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Rédiger un accord GEPP/GPEC - Coggle Diagram
Rédiger un accord GEPP/GPEC
Etape 1:
Comprendre les objectifs stratégiques de l'entreprise
Stratégie
Evolution
Activité
Etape 2:
Faire un diagnostic interne
Avoir une cartographie des métiers
Effectif de l'entreprise
Identifier les métiers stable, critiques, en évolution, amenés à disparaitre
Définition :
C’est une méthode pour adapter à court et à moyen terme les emplois, les effectifs, et les compétences aux exigences issues de la stratégie d’entreprise et des modifications de leur environnement économique, social et juridique.
Etape 3:
Identifier les besoins
Gestion de la diversité
La mobilité interne
Le plan de développement des compétences
l’évaluation des compétences
L’intégration des salariés
Etape 4:
Identifier les écarts
Compétences actuels
Compétences futures
Etape 5:
Apporter des solutions
Former en interne
Payer le salarié plus cher
Politique de développement des alternants
Sous-traiter
Politique de gestion de seniors