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MODELO CVT DE CHIAVENATO - Coggle Diagram
MODELO CVT DE CHIAVENATO
incluye
Cinco macrofactores
1er Orden
esta
Relacionado de manera inmediata
con el
Empleado
El trabajo
es la
Actividad cotidiana que realiza el empleado
es el
Cargo ocupado
dentro del
Equipo de trabajo
2do Orden
Relacionado
con el
Entorno inmediato
son
Relaciones sociales
Inmediatas
Directas
Entorno a la actividad
Superiores Inmediatos
Influye
en la
Forma de actuar del individuo
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Reacción frente a circuntacias
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función
Supervisar el trabajo del individuo
Provedor interno
función
Provee suministros
Ejerce
Influencia
en el
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Cliente interno
función
Recibe el producto final
Foma parte
del
Conjunto
Subordinados
están
Bajo supervicion directa
3er Orden
Relacionado
con el
Entorno Mediato
Amigos y compañeros
Percepcion de CVT
Ambiente psicologico
Influye en CVT
Ambiente físico
Influye en CVT
Renumeración o prestación
Afecta en CVT
Clientes externos
Contacto entre ellos
Directrices o políticas
Vinculación directa o indirecta
4to Orden
Derivan
Percepciones
Actitudes
Obj personales
Imagen de la empresa
Percepcion satisfactoria o insatisfactoria
Satisfacción personal
Expectativas cumplidas
Autonomía
Independecia y criterio personal
Variedad de tareas
Diversidad de habilidades
Identidad de trabajo
Adueñarse del trabajo
Retroalimentación
Informacion sobre sus esfuerzos
Reconocimiento
Trabajo valorado y recompensado
Perspectiva del futuro
Crecimiento personal e intelectual
Autorealización
Crecimiento personal e intelectual
Comportamiento
5to Orden
son
Factores internos organizacionales lejanos
con
Influencia en su comporatmiento y actitud
Misión organizacional
existe
Congruencia
entre
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Visión organizacional
existe
Congruencia
de la
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Cultura organizacional
Congruencia
entre
Cultura corporativa
Ideales personales
Estructura organizacional
Percepción
Espacio
Empresa
Lugar
Valores y principios
Percepción
de la
Empresa (importante)
Estilo de adminitración
Trato de los lideres
hacia
Los colaboradores
Estrategia organizacional
Manera de alcanzar
sus
Objetivos principales
Ayuda a conocer la percepción de las personas que trabajan en la organización