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半導體搶人大作戰, G3 (陳韋伶, 蘇名揚, 張玠合, 黃聲澤, 吳冠瑩) - Coggle Diagram

- - - - 2021年平均薪資611.9萬元
        
        上市櫃公司榜單中排名第一
      - 薪資並非單靠底薪
        
        底薪只佔約40%，獎金分紅約60%
        
        半導體留財主要靠豐厚獎金
      - 優渥薪資需平衡股東與員工間的利益
        
        有好人才，才能設計出好產品，替公司帶來好的獲利
    - - 獲利能力好
        
        2021年多達35間公司賺進超過一個股本
      - 人才取代性低
        
        大企業多愛用擁有理工背景的名校生
        
        人才需求大於供給
        
        IC設計十分吃腦力且需要高度創意
        
        負責研究、設計、模擬類比IC電路
  - - - 先進製程對博士生需求量大
        
        鑑於近年博士畢業人數大幅下降
      - 提供業師實習
        
        讓人才提早接觸業界
      - 每年50萬獎學金
        
        解決因課業而難以顧及的生計問題
    - - 每年錄取8位理工與商科背景學生
      - 15萬獎學金、英語課程、ASML實習
  - - - 台積電重視軟實力的培養
        
        一個專案對應到的人數會很多
  - - - 外派
      - 跨國界協作的機會
      - 出差
    - - 公司彈性
        
        居家辦公
      - 公司組織文化
        
        年不年輕
  - - - 必修實習課程
        
        縮短學用落差
        
        轉正職容易直接上手
      - 導師制度
        
        實作上的經驗傳承
        
        增加學員忠誠度
        
        培養員工專業度
  - - - DEI承諾
        
        equality平等
        
        提供平等的機會和對待
        
        inclusion包容
        
        建立一個包容的工作環境
        
        diversity多元
        
        建立多元化的工作環境
        
        不同背景、文化、種族、性別、性向、宗教信仰、年齡和能力的人才
      - AI面試
        
        後端監控
        
        避免主觀偏見
      - 物料自動配送系統
        
        降低生理限制
  - - - 國際化
      - 無差異化的薪資結構
      - 多元化
    - - 國外大學人才培養
        
        畢業即戰力
      - 本土大學外籍僑生培養
- - - - 長時間培育
      - 問題
        
        投入領域:STEM人數不多
        
        外商跨國競爭
        
        畢業生人數不足
        
        解決方式
        
        高職產學合作
        
        考招制度、課程改革
    - - 短期
  - - - IC設計、IP開發
    - - IC製造
        
        缺口最多
    - - IC封測
- - - - 新推出能量飲，膠原蛋白飲
      - 紅透半天的智慧佛珠