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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TALENTO HUMANO
Existen varios métodos y tipos de selección como los son:
Entrevista al
candidato
Pruebas psicométricas
Assessment center
o dinámicas de grupo
Prueba profesional
Cuestionario de personalidad
Entrevista
Reclutamiento
Es un conjunto de técnicas y procedimientos cuya técnica o función, es atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos dentro de una organización. Fundamentalmente es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos, oportunidades de empleo.
Reclutamiento interno
Ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados con ascenso.
Reclutamiento externo
Ocurre cuando la empresa contrata personas externas de la empresa, es decir se atrae personas nuevas
Etapas del proceso
de selección de personal
Detección y análisis de necesidades para el proceso de selección de personal.
Definición del perfil del candidato.
Reclutamiento entes del proceso de selección.
Recepción de candidaturas en el proceso de selección.
Preselección: a las puertas del proceso de selección de personal.
Selección: cuando empieza el proceso de selección de personal.
Creación de informes: evaluar las candidaturas y realizar las entrevistas.
La decisión : una vez se ha alcanzado un acuerdo en materia de contratación, es el momento de comunicarlo a todos los interesados.
Contratación e incorporación.
Formación y evaluación como ultima etapa del proceso de selección.
Que es selección de personal
Este consiste en elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo.
¿Qué nos permite este proceso?
Permite elegir entre los postulados, los candidatos que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo para luego pasar al siguiente paso la entrevista.
Paso a paso para el reclutamiento del personal
Análisis de necesidades de la empresa.
se abre la vacante para el puesto.
Trabajos de preselección.
Se procede hacer pruebas psicotécnicas, psicológicas etc.
Se realizan entrevistas de trabajo.
se reúnen los directivos para tomar una decisión.
Informar y contratar a la persona seleccionada.
Se incorpora al cliente.
Se procede hacer un seguimiento del trabajador.
Herramientas para el reclutamiento
Paginas de bolsa de empleo: donde puedes subir tus vacantes las cuales son de gran ayuda cuando quieres concluir un proceso de reclutamiento y selección de personal.
Campañas internas: motivarlos con algún incentivo para que inviten a sus conocidos y agilizar el proceso.
Medios de comunicación: el proceso de reclutamiento y selección de personal es posible implementando el mayor numero de medios de comunicación donde se puede utilizar internet, periódicos, revistas.
Redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram. Estas nos permiten interactuar directamente con otras personas de la comunidad, desde el punto de vista del candidato y de la empresa y nos facilita el debate de manera ágil.
Teams o Meet: estos se han convertido en un medio muy utilizado por reclutadores ya que permite un acercamiento vía internet con el candidato.
Fases del reclutamiento
Investigación del mercado de trabajo.
Listado del tipo de personal buscado.
Ejecución de reclutamiento propiamente: Área de TH que abarca quien será el responsable de hacerlo medios, fuentes y recursos a utilizar.