Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Види конфліктів - Coggle Diagram

- - - - Цінності, як прийняті особистістю, так і нав’язані суспільством, які втілюють у собі моральні норми і виступають як еталони належного.
      - Самооцінка, яка визначається як самоцінність себе для себе. Оцінка особистістю своїх можливостей, якостей і місця серед інших людей.
      - Мотиви - відображають прагнення особистості різного рівня (потреби, інтереси, бажання, потягу тощо).
    - - конфлікт неадекватної самооцінки - між "можу" та "можу".
      - адаптаційний конфлікт - між "треба" та "можу";
      - рольовий конфлікт - між "треба" і "треба";
      - конфлікт нереалізованого бажання - між "хочу" і "можу";
      - моральний конфлікт - між "хочу" і "треба";
      - мотиваційний конфлікт - між "хочу" і "хочу";
    - - неузгодженості організаційних та особистісних потреб і цінностей;
      - перевантаження або недовантаження на робочому місці
      - через суперечливі вимоги;
      - низького ступеня задоволеності роботою;
      - порушення принципу єдиноначальності;
      - невпевненості в собі;
      - стресу.
- - - - в організації може виникнути:
        
        схвалення проекту або способу його подачі;
        
        вільної вакансії;
        
        з-за боротьби за обмежені ресурси, капітал та робочу силу, час використання обладнання;
        
        зіткнення особистостей (риси характеру, погляди та цінності).
- - - - лінійний і штабний персонал;
      - функціональні групи або відділи.
      - профспілка і адміністрація;
- - - - відмінності очікувань;
      - відмінності позицій;
      - неприйняття групою формального лідера.