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Identidad, Coherente con la organización y poner énfasis en las personas,…

- - - - hacen
        
        Imagen objetiva
        
        para determinar
        
        Efectividad del diseño, coherencia y proyección de la identidad
  - - - Prestigio en reputación
        
        Proporciona margen de seguridad y confianza al público
  - - - De gran valor para el desarrollo de la organización y su sobrevivencia
        
        Ética organizacional
        
        son
        
        Comportamientos éticos
        
        Que se llevan a la practica
        
        Requiere comunicación organizacional efectiva
        
        Evitar problemas legales
        
        Creencias de lo correcto e incorrecto
  - - - Percepción compartida que los diversos públicos tienen sobre cualquier ente público
        
        Imagen organizacional
        
        Percepción que los públicos tienen de la identidad
        
        se puede medir
        
        Métodos cuantitativos o cualitativos
        
        Imagen empresarial
        
        3 dimensiones
        
        Imagen pública
        
        Auto - imagen
        
        Imagen intencional
        
        Imagen corporativa
        
        Diferencia con "el otro"
        
        Racional y emocional
        
        se puede
        
        Crear o modificar el concepto y mejorar o cambiar el valor
        
        Relaciones públicas y la imagen
        
        Considera una estrategia de relaciones públicas según el público objetivo
        
        Imagen constitucional
        
        es a través
        
        De la percepción del público o públicos a los que va dirigida la acción
        
        Imagen profesional
        
        Imagen de personas
        
        contribuye
        
        Reforzar imagen de las organizaciones
        
        depende de
        
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- - - - Toma de conciencia sobre el contexto y la formación de determinados patrones culturales.
    - - "El mismo" o "Lo mismo"
      - Igualdad en sustancia y accidentes entre una cosa y otra con la que se compara
    - - Características que te identifican y diferencian
        
        Gleizer identifica
        
        Forma en que se definen a si mismos
        
        Lo que se aspira a ser
      - Según Marcé
        
        Distingue dos conceptos, la forma en que se definen a sí mismos y a lo que aspiran a ser.
      - Según Baer y Gleizer
        
        Entienden identidad como proceso de diferenciación e identificación dentro de un grupo social.
    - - Proceso individual. inconsciente basado en la pre-existencia de la sociedad
        
        proposito
        
        Influir en otros y adoptar actitudes
- - - - Colores identificados y relacionados a la organización
- - - - Es el conjunto de atributos e ideas de la misma organización, en función de sus características y metas
        
        Es planeada, fuerte, expresada y benéfica
    - - Elementos intrínsecos de la corporación y coherencia que refleja la personalidad de la empresa
    - - La identidad organizacional es clave para el cambio y distinción de una empresa, permite distinguir a la organización de entre las demás.
    - - Conjunto compartido de creencias, ideologías y símbolos de la organización, su manifestación y la forma en que se transmiten.
    - - La identidad es un agente activo tanto interno como externo que ayuda a consolidación de la institucionalidad
    - - La identidad de negocios rodea un triunvirato de conceptos como identidad corporativa, identidad organizacional e identidad visual.
    - - Es la forma en la que la organización se presenta visualmente