PRIMER FACTOR: Reconocer las fuentes de éxito tradicionales, el acceso a recursos financieros y las economías de escala, habían perdido peso relativo, teniendo en cuenta que existen las ventajas de la empresa que podrían explicar el éxito organizacional.
SEGUNDO FACTOR: La globalización es decir el “incremento de la competencia, los mayores impactos de la tecnología de la información, la eliminación de barreras sociales y políticas. Estas están ejerciendo presión sobre los costos de las empresas y sus estructura. Esto también exige innovación ademas de un liderazgo diferente al tradicional y una sinergia organizativa óptima.
TERCER FACTOR: El rediseño de las organizaciones, la reducción, la externalización de procesos e incluso de negocios completos, la fusión o compra e incluso el trabajo en red.
CUARTO FACTOR: El cambio del concepto de empleo por el de empleabilidad, que derrumba el contrato psicológico tradicional basado en el empleo de por vida. Esto puede generar falta de relaciones de confianza y lealtad en doble vía.
QUINTO FACTOR: La reconceptualización de las organización social de la empresa y su falta de responsabilidad social, frente a los grupos de interés afectados esto cambiado para llegar a la responsabilidad social que deben tener todas la empresas en la actualidad.