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EL DESPIDO - Coggle Diagram
EL DESPIDO
TRAMITES / PROCEDIMIENTO
en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos. Entendiéndose como fecha de efectos el día desde que el despido es efectivo, a partir del cual ya se deja de estar contratado.
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3 TIPOS DE DESPIDO
OBJETIVO
Es un tipo de despido que se justifica por una causa o causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
CAUSAS
Ineptitud, Falta de adaptación, Económicas, Técnicas, Organizativas, Productivas
DISCIPLINARIO
es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimiento graves y culpables
CAUSAS
Falta de asistencia, desobedencia, ofensas, abuso de confianza, disminución continuada, Toxicomania/embriaguez, Acoso y las establecidas en el Convenio Colectivo
EL DESPIDO COLECTIVO
Es un despido que afecta a determinado número de personas de una empresa, dependiendo del número de trabajadores que tengan en su plantilla
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El despido debe ser casual, es decir, tiene que haber un motivo para que dejen contar con tus servicios
CONSECUENCIAS
Resultado de imagen de consecuencias de un despido
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a reclamar el pago de: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional).