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Styles management - Coggle Diagram
Styles management
1. Le management: l’ensemble des méthodes et techniques utilisées pour mener à bien
les objectifs d’une organisation.
4 Types de management
Le management persuasif:le manager est très investi dans les décisions, mais il fait tout cela en gardant un côté humain important.
Avantages : Écoute et bienveillance renforcent
le sentiment d’appartenance ; Inconvénient: Manque d'ouverture
Le management directif : C’est le manager qui dirige en dirigeant les collaborateurs et en définissant les objectifs à atteindre.
Avantages: Décision rapide, efficacité ; Inconvénient: Mal être au travail important, conflits dans les équipes
Le management délégatif: les salariés sont consultés et disposent d’une grande liberté de manœuvre dans les prises de décisions dans la vie de l’équipe avec toutefois des objectifs très tournés vers le résultat.
Avantages: Cohésion de l’équipe, Bonne ambiance de travail ; Inconvénient : Vigilance sur les risques psychosociaux
Le management participatif: Les décisions sont prises de manière transversales avec les collaborateurs
Avantages : Engagement vis-à-vis de
l’entreprise, Meilleure gestion des talents ; Inconvénients: ralenti les prises de décision , Désorganisation du manager
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3. La motivation : le niveau de motivation dépend grandement de la relation que peut entretenir le manager avec ses équipes.
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2. Le management transversal : travailler ensemble des salariés qui n’ont pas pour habitude de travailler ensemble. L’objectif est de mettre en commun des compétences différentes pour atteindre un objectif commun.
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