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Globalización de los RR. HH, . (., Influencias Organizacionales De La…

- - - - Podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía
        
        es la
        
        Internacionalización de la economía mundial.
        
        Crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial
- - - - se extiende
        
        A todos los campos de la vida económica; comenzando en los sectores productivos y abarcando los servicios, las finanzas, etc.
        
        Por esto surgen situaciones como
        
        La unificación de los mercados financieros internacionales.
        
        La regionalización del espacio económico mundial para
        
        Favorecer el intercambio.
        
        Facilitar el intercambio
- - - - Ejecutivos dentro de una corporación son enviados a sedes en otros países para poner allí en práctica su experiencia
        
        Debido a su labor exitosa
        
        Puede ser porque
        
        La sede tiene un problema
        
        Los requerimientos corporativos de la empresa lo exigen
        
        Normalmente se va personal de
        
        Gerencia general.
        
        Presidencia.
        
        Finanzas
        
        Funciona como aprendizaje del mercado local
  - - - Los altos mandos deben
        
        Realizar y emprender estrategias relacionadas con sus recursos humanos con el fin de poder ser competitivos y productivos.
        
        Estrategias:
        
        Realizar acciones para tener empleados comprometidos
        
        Capacitar y formar a sus trabajadores
        
        Ofrecer incentivos y beneficios que motiven a su personal
        
        Ofrecer planes de desarrollo de carrera para que los empleados externos se interesen en formar parte de la plantilla y empleados internos se sientan motivados por formar parte de la empresa
        
        Restablecer niveles jerárquicos para premiar la comunicación entre jefe y empleado
        
        Determinar metas y objetivos para fomentar el control de la Calidad
    - - Estrategias:
        
        Ser innovadores y estimular a que los empleados se sientan motivados en su trabajo.
        
        Buscar medios para desarrollar y promover el desarrollo de talento del personal de la empresa
        
        Planificar e implementar acciones para que prevalezca una actitud positiva y personal con competencias orientadas al cambio; al servicio y a los resultados principalmente.
        
        Ser creativos y desarrollar planes para poder atraer los mejores profesionales que se encuentran en el mercado.