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半導體搶人大作戰 image, G4 (教政四 林芊佑, 國企二 吳家瑄, 管學二 高證鎰, 國企二 黃廷丞, 東南亞三 許宥恩) - Coggle…
半導體搶人大作戰
留才方法
調薪
例子
英特爾(Intel)
24萬獎學金員工推薦計畫
台南科學園區
百萬年薪
瑞鼎科技
獎金>薪水
高薪原因
獲利能力佳
腦力活
取代性低
需求>供給
國際攬才
選擇重點
產業連結深度
學校獎學金
集中在前段大學
學校學術聲望
日月光集團
緣起
廠房規模擴大
機械取代作業員
人才需求大
企業、外商搶才
方法
外籍人才
從大學培養自己人
國外
與海外頂大合作
國內
產學合作
開設課程
協助取得認證
靠社群串聯、薪資福利拉人
同鄉人共成長
介紹獎金
人才優勢
多元化
國際化
無差異化
薪資結構
從校園培養人才庫
艾司摩爾(ASML)
台灣菁英獎學金計畫
英語課程
ASML實習
縮短學用落差
與導師建立情誼
導師制度
一年15萬獎學金
台積電(TSMC)
企業實習
博士獎學金計畫
與多家大學開設半導體學程
台大
中央
成大
擴充海外人才庫
陽明交大東南亞獎學金
重視年輕人想法
交通
公司員工分布
滿足個人化需求
凸顯公司優勢
避免歧視、實施彈性工時
擴大女性、外籍員工比例
美光(Micron)
轉變
人才資源
豐富
提升凝聚力
聚會
緣起
2020 DEI承諾
多元(Diversity)
平等(Equality)
包容(Inclusion)
方法
AI 協助面試
排除主觀看法
由下向上
扭轉性別偏見
升遷管道
配套措施
物料自動配送系統
男性
降低工傷
女性
除去限制
培訓人才
轉變
科系優先
不必純血
不求名校
文科生歡迎
品管
生產管理
例子
林紫嫣
產業新尖兵計畫
張君義
背景
尖端人才荒
半導體學院
特色
修課自由
師資多元
企業實習
對象
具理工背景學生
持續創新
培育博士人才
延攬國際生
例子
台、成、清、交
高階研發人才
中山
封測產業
培育半導體廠即戰力
產業新尖兵計畫
合作
勞動部+陽交大
特色
促進青年就業
非理工科背景也能跨足
與業界大廠合作
一條龍服務
協助履歷修改📑
與企業合作，協助媒合
課程
S-半導體
A-人工智慧
P-光學
向下扎根STEM人才
企業與大學、高中產學合作
以高中生為出發點，讓學生能有機會去摸索
加深學生未來投身產業的志向🚩
重視實作及專業知識的培養
科技業的在職進修
對象
業界中高階主管
EMRD
executive master of research and development
台科大
特色
課程
科技產業趨勢
營運管理
跨領域知識
師資
企業總經理、研發長
分兩組
科技業發展
高階科技產業跨領域研發策略與管理組
半導體產業
半導體暨供應鏈產業研發與經營管理組
培養
半導體業的技術長
資格
專科以上學歷&6年以上年資
需求
轉職、升遷、加薪
專家視角&未來發展
半導體產業
就業人口30萬人
台灣1655萬勞動力人口
1.8%
產值高
佔台灣GDP 20%
人才問題
出現M型化現象
缺少STEM人才
Technology 科技
Engineering 工程
Mathematics 數學
Science 科學
文組學生可參與IC設計⁉️
以人為本
應用跨領域知識
缺少中段人才
前段研發專業人才
缺乏製程、設備工程師
後段勞力密集
少子化現象👶
台灣學術系統複雜
國際攬才
延長國際畢業生找工作的年限
提升薪資水平💰
有策略的選派留學生
長期經營的連結🤝
供需失衡
政府應擴大供給
EX:吸引國外人才來台
透過市場自由競爭引導人才流向
地緣政治議題
透過教育傳遞未來價值📖
減少學用落差🎓
需培育高階創新人才
提升人才品質
先進製程生態鏈人才需求
年長者資深人才🧓
半導體缺工潮
人才需求上升
⬆️
長期需求不斷擴大
5G、物聯網、AI、電動車蓬勃發展
全球半導體產值
2030突破
1兆美元
龐大商機>龐大人力需求
外商來台設廠，人力需求⬆️
台企出海擴廠，人力需求⬆️
台灣人才供給不足
⬇️
半導體缺工近3.7萬人
(2022.6)
台積電「預辦登積計畫」
1500碩博需求
提前延攬隔年畢業學生
IC製造需求 年增幅
39%
人才育成問題
STEM
高教畢業生少
佔總體32%
但不全與半導體相關 :cry:
且人數連年下降〽️
專業人員養成期
長
人才斷層會拖累技術發展
台灣教育問題
高中理科訓練⬇️
學術基礎能力⬇️
大學廣招
進入工廠意願⬇️
解決方法
改善考招制度
開設產學專班
STEM
太少
什麼是STEM?
半導體主要人才
E
ngineering 工程
M
athematics 數學
S
cience 科學
T
echnology技術
G4
教政四 林芊佑
國企二 吳家瑄
管學二 高證鎰
國企二 黃廷丞
東南亞三 許宥恩
