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變革能力, 獲利能力, 很有挑戰性, 發揮社會影響力, 接觸消費者, 自我介紹, 研華公益遠距醫療專案, 追求理想能力, 建立團隊能力,…

- - - - 公路上的公民課
    - - peoplesearch 獵頭實習
- - - - change the world.
- - - - 虛心傾聽
      - 建立團隊回饋機制
      - 培養團共同語言、共同目標
- - - - 列出最基本和關鍵必須要知道的內容，聽同事怎麼談之外，也會花下班時間認真看資料
        2.用較吸引人的職缺開頭，這樣即便對方感覺到自己還年輕，仍然會願意繼續聊下去，雙方的議價能力不會顯得很失衡，並且在談話過程時盡可能多蒐集業內資訊
        
        有成功關了一個案子
        2.主管知道我的策略很驚訝，誇獎我的反應能力很好，也考量到我後續不會留在中國，為了我新指派了一個重要工作，讓我去把各個公司的組織架構還有現在的在位者畫出來，讓公司相較於其他獵頭公司有更多的資訊優勢
        
        1.遇到一些外在比較克服不了的問題，可以換個方向去思考可能的做法。
        2.先做再說可以從失敗中快速的學習，有更快的成長
- - - - CTPS
        
        【專案背景】
        2021年 2月到6月與圈圈科技合作的專案，希望小組能夠協助提升平台用戶的滿意度
        圈圈是一個媒合需要被行銷的中小型廣告主，和想接業配案子的微網紅的平台
        
        【團隊情況】
        大家背景差很多，商管、社科、理工；年級落差大
        【我在團隊扮演組長】
        討論很發散；資源很有限
        
        培養團隊合作默契：大家取得共識說我們要先把問題釐清再來開始想解方，開會時也會明確訂出發散與收斂的時段，這樣就不會出現有人提出很多點子和想法的時候，有人已經在考慮可行性所以打槍對方的情況。
        2.以顧客旅程地圖梳理混亂的想法，找到真正的痛點切入
        3.導入團隊回饋機制：以I like I wish I wonder Key Learning；使大家更有向心力
        
        我們改動了廣告主瀏覽的介面，把一些其實不重要但會影響決策的指標移到第二頁；經過a/b測試後，我們鎖定優化體驗的那群網紅被錄取率提高100%
        業主和團隊對結果都很滿意
        
        起初建立對事不對人的團隊討論氛圍很重要
        真正成為使用者能夠大幅提高同理問題的能力，也更容易找到解決問題的方向
- - - - 了解公司各部門的職責很重要
        公司和學校不同，大家會有自己更明確的目標，因此要提高思考層級才有辦法找到大家的共同目標