Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ryhmät - Coggle Diagram
Ryhmät
Johtajuus ryhmässä
Ryhmän johtaja on yleensä henkilö, joka on vastuussa ryhmästä ja tämän toiminnasta tai johtajuus on jaettu tasaisesti ryhmän jäsenten kesken
Demokraattisessa johtamisessa tärkeässä osassa ovat ihmisten väliset suhteet ja yleensä ryhmässä on hyvä ilmapiiri
Autoritaarisessa johtamisessa yleensä johtajan mielipiteet ja toivaat ovat tärkeimpiä, eikä ryhmän jäsenten vuorovaikutus ole välttämättä tasa-arvoista
Laissez-faire johtajuudessa johtaja ei ole keskiössä, vaan tarvittaessa antaa neuvoja ryhmän jäsenille
Johtajat voivat olla hyvin erilaisia, kuten arvostettuja tai epäoikeudenmukaisia
Ryhmän johtajalla on yleensä auktoriteettiasema ja tämä voi usein toimia esimerkkinä muille ryhmän jäsenille
Transformaatiojohtamisessa johtaja on hyvin kannustava ja pyrkii tekemään kaikkensa ryhmän tavoitteiden saavuttamiseksi
Ryhmän johtajan johtamistyyliin voi vaikuttaa ryhmän tavoitteet ja se, millaisia kokemuksia ryhmän johtamisesta aiemmin on ollut
Tehtävään suuntautuneessa johtamisessa tavoitteet tulee saada täytettyä nopeasti ja kaikille ryhmän jäsenille jaetaan tyypillisesti tietty tehtävä
-
Ryhmän vuorovaikutus
Roolit
Ryhmässä roolien muodostumiseen vaikuttaa se, millaisissa tehtävissä kukin ryhmän jäsen toimii
Myös henkilön persoonallisuus ja luonne vaikuttaa siihen, millaisen roolin hän ottaa
-
Roolit voivat olla tehtäväkeskeisiä eli tehtävään liittyviä tai suhdekeskeisiä eli tilanteeseen liittyviä
Normit
-
Yleensä normit huomataan vasta silloin, kun niitä rikotaan
Normit vaikuttavat yleensä ryhmän toimintaan positiivisesti esimerkiksi tuomalla turvallisuuden tunnetta
Normit voivat muodostua myös sattuman myötä ja sitä kautta ryhmän jäsenet toimivat jatkossakin samalla tavalla
-
Jos ryhmän jäsenet ovat hyvin läheisiä, voi muodostua ryhmäajattelua, jolloin ryhmän jäsenet pyrkivät kompromisseihin. Tämä voi kuitenkin vaikuttaa myös negatiivisesti ryhmään tai sen ulkopuolisiin henkilöihin
Tiimityön avulla kaikki jäsenet pyrkivät saamaan tavoitteen saavutettua siten, että he hyödyntävät jokaisen ryhmän jäsenen taitoja
Ryhmän koheesio tarkoittaa ryhmän tärkeyttä tämän jäsenille, tällöin arvostus muita ryhmän jäseniä kohtaan on yleensä suuri
Ryhmässä oleva kulttuuri voi olla hyvin erilainen riippuen ryhmän jäsenistä, se voi olla esimerkiksi leikkisää tai hyvin virallista