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Psychologie et entrainement sportif - Coggle Diagram

- - - - Sévère
      - Humilie en publique
      - Aucun soutien à l'autonomie et faible sentiment de compétence
    - - On sait que pour augmenter la procédure d'engagement dans une pratique et donc la motivation à la pratique
        
        Il faut
        
        Combler les 3 besoins fondamentaux
        
        Besoins de compétences
        
        Besoin d'affiliation
        
        Soutiens à l'autonomie
        
        Cf Modèle Vallerand 1997
        
        Dans l'interaction ce qui permet de soutenir les 3 besoins c'est le soutiens à l'autonomie ; Osez réussir changez d'état d'esprit Carol S. Dweck
      - Or aucun de ces paramètres n'est correctement respectés alors que l'on sait que c'est le plus important pour la motivation d'un athlète et c'est donc ce qui jouera le plus sur ses perfs
      - Alors pourquoi entrainé comme ça ? Et comment cela se fait qu'il est champion du monde dans ce cas ?
- - - - Exp semblable à ce que l'on retrouve ds questions pr un champion
        
        Résultats Contexte important
        
        C'est à la base de leur comportement
        
        Beauvois et Dubois 1988
        
        Explication globales : Norme clairvoyance normative = capacité des gesn à être conscient de cette norme d'internalité lors de gros enjeux
        
        Il y a une norme d'internalité Jellison et Green 1981, cette norme pousse à invoquer des explications internes lorsqu'ils veulent faire bonne impression
        
        Questionnaires 10 Q culture G 1 sans observateur et témoin 2 avec observateur et témoin
    - - 4 motivations principales du soi
        
        Exactitude du soi se connaitre et apprendre à se connaitre en étant le plus objectif possible avec des arguments concret
        
        Vérification du soi essayer de vérifier une info que l'on s'est donné et que l'on connait, généralement par les interactions sociales
        
        Promotion du soi se percevoir positivement, se sentir au dessus du lot
        
        Amélioration du soi, se rendre meilleur sur des qualités importantes aux yeux de l'indiv, pour cela ils retardent un plaisir immédiat pour l'accomplissement d'un but à long terme
        Selon Epicure un plaisir immédiat qui entraîne un déplaisir immédiat à moyen ou long terme n'est pas un bon plaisir
        
        Nicols 1984 distingue les buts de maîtrise et les buts de perfs
        
        Comparaison sociales ascendant, descendant, horizontal
        
        Applications
        
        Ex Un athlète est convaicue qu'il est en difficulté et a une faible estime de soi, il sera alors plus sensible aux éléments de son envir qui confirme cela, motivation à la vérification du soi, CELA ALORS SE JOUERA SUR LE MINDSET DE L'ATHLETE
- - - - Fixe = but de perf
      - Malléable =But de maîtrise
    - - La conviction que les compétences et capacités peuvent être améliorées et que les devpmt de celles ci est le but du travail que chacun fait