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Axe 2 : Compétences et qualifications professionnelles, L'employeur a…

- - - - Les compétences exigées
      - Les connaissances en matière SSE
      - Les aptitudes médicales nécessaires
      - Les missions / tâches du poste
      - Les formations / habilitations / autorisations
- - - - Dés l'arrivée en entreprise
      - lors de la mise en œuvre de nouvelle technique / poste de travail
      - A la suite d'un arrêt de travail de longue durée
  - - - Facile d'accès
        
        Employeur assure le maintien des acquis
        
        Y a-t-il une identification des tâches nécessitant une habiliation ?
        
        Y a-t-il le recyclage des formations ?
        
        Y a-t-il des modalités d'évaluation du salarié temporaire permettant de valider l'acquisition des connaissances ?
      - Planification à jour
  - - - perfectionnement par la pratique, transfert d’expérience
      - formation à leur métier
      - Tutorat, parrainage
      - accompagnement et l’intégration
    - - Mise en place d'un parrainage
        
        compétences techniques
        
        expérience suffisante
        
        bonne connaissance de l’entreprise
        
        bonne sensibilité en matière SSE
        
        aptitudes pédagogiques
- - - - On retrouve cette culture SSE chez les salariés lorsque d’eux-mêmes ils appliquent ces principes dans leurs activités de tous les jours.
        
        Evaluations
        
        L'employeur a-t-il mis en place un dispositif d'évaluation de l’appropriation de la culture SSE des salariés organiques ?
        
        L'employeur a-t-il mis en place un dispositif d'évaluation de l’appropriation de la culture SSE des salariés temporaires ?
        
        Les salariés font-ils preuve d'une culture SSE ?
        
        L'employeur applique-t-il ces modalités ?
        
        L’entreprise intègre-t-elle dans ses valeurs la culture SSE ?
      - L’employeur favorise le développement de
        la culture SSE au sein de son entreprise
        en impliquant tous les salariés
      - L’employeur évalue la culture SSE de
        ses salariés organiques et temporaires.