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ESTILOS DE LIDERAZGO
Daniel Goleman
AUTOCRÁTICO
MANTIENE
SÓLIDEZ
NORMAS
CONTROL
BUSCA
CUMPLIMIENTO
DISIPLINA
VENTAJAS
REALIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
RESPONSABILIDAD
DESVENTAJAS
IMPREDECIBLE
PRESIÓN
TEMOR
RABIA
SIN OPINIÓN
VISIONARIO
CARACTERÍSTICAS
CARISMÁTICOS
MOTIVADORES
RECONOCEDOR
ÍNSPIRADOR
ALINEAN
VISIÓN
CLARA
PRECISA
MISIÓN
VALORES
DESVENTAJAS
REFUERZO
DESCUIDA BENEFICIOS
SIN AUTORIDAD
AFILIATIVO
BASADO
LAZOS
ARMONÍA
AFECTO
COLABORACIÓN
IDEAS
INSPIRACIÓN
FLEXIBILIDAD
FOMENTA
ARMONÍA
MORAL
COMUNICACIÓN
CONFIANZA
CONSECUENCIA
CHANTAJE EMOCIONAL
MEDIOCRIDAD
DEMOCRÁTICO
NECESITA
OPINIÓN
GRUPO
CONFIANZA
RESPETO
COMPROMISO
DECISIONES
REUNIONES
CONSENSOS
INTERMINABLES
APLAZMIENTO
PROMUEVE
RESPONSABILIDAD
FLEXIBILIDAD
TIMONEL
CONTRAS
REMPLAZABLES
ABRUMACIÓN
SIN AUTOREALIZACIÓN
ESPERAN
EXCELENCIA
IMITACIÓN
ESTÁNDARES
OBSESIÓN
RENDIMIENTO
VENTAJAS
IMITAN
ESFUERZO
COACHING
IDENTIFICA
FORTALEZAS
DEBILIDADES
ESTABLECE
CRECIMIENTO
METAS
MEJORA
HUMOR
RENDIMIENTO
PRODUCTIVIDAD
DESVENTAJAS
MAL LIDER
MAPA MENTAL
González Calderón Joana
Grupo:201
Semestre:02
Desarrollo Organizacional
27 DE MARZO DEL 2023
