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ESTILOS DE LIDERAZGO
DE DANIEL GOLEMAN
Democrático
Ventajas:
Sentido de pertenencia
Creatividad
Diversidad de opiniones
Innovación
Desventajas:
Necesita tiempo
Requiere colaboradores expertos
Frase:
"¿Cuál es tu opinión?"
Incentiva a:
Participar
Compartir ideas
Timonel
Es eficaz cuando:
El líder es experto
Los demás son ignorantes
Impide:
Añadir propuestas
Desarrollar talento
Características:
Genera autonomía
Establece un rumbo
Espera excelencia
Frase:
" Haz como yo"
Coaching
Ventajas:
Expectativas claras
Individuos productivos
Ambiente motivador
Desventajas:
Necesita tiempo
No admite resistencias
Requiere paciencia
Características:
Extrae lo mejor
Explota potencial
El líder es mentor
Frase:
"Inténtalo"
Visionario
Desventajas:
Es difícil hallarlo
Evade los detalles
Frase:
"Ven conmigo"
Ventajas:
Metas realistas
Anticipa problemas
Valora al equipo
Se basa en:
Guiar
Motivar
Visión clara
Afiliativo
Ventajas:
Equipos unidos
Lazos fuertes
Crea armonía
Desventajas:
Dependencia emocional
Haraganería social
Se basa en:
Trato agradable
Relaciones sociales
Ambiente colaborativo
Frase:
"Las personas primero"
Autoritario
Desventajas:
Baja motivación
Ahuyenta el talento
Sesgos de realidad
Frase:
"Haz lo que te digo"
Es útil en:
Crisis
Trabajadores problemáticos
El líder:
Dirige
Controla
Centraliza la autoridad
MAPA MENTAL
Nombre:
Joanna Belén Martínez Vázquez.
Especialidad:
Desarrollo Organizacional.
Grupo:
201.
