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165/2001 - Coggle Diagram
165/2001
Modificazioni rapporto con la P.A.
Distacco
Da un ufficio ad un altro ufficio dello stesso ente
Collocamento fuori ruolo
Svolge un ruolo diverso da quello del pubblico dipendente pur rimanendo tale
Comando
Dipendente presta temporaneamente servizio presso un altro ente
Collegamento con le istituzioni internazionali
Personale che va all'estero presso istituzioni europee
Aspettativa
Sospensione dell'obbligo della prestazione lavorativa
Assenza per malattia
Mobilità
Individuale
Dipendente si sposta volontariamente o o costringe la P.A. stessa da un'amministrazione ad un altra
Collettiva
Eccedenza di personale che viene spostato
Estinzione del rapporto di impiego
Licenziamento
Per giustificato motivo soggettivo
Per giustificato motivo oggettivo
Per giusta causa
Decesso del Dipendente
Dimissioni
Superamento del periodo di comporto
Privatizzazione del lavoro pubblico
Whistleblowing
Chi denuncia, pubblicamente o alle competenti autorità, attività illecite o fraudolente all'interno di un'organizzazione pubblica o privata.
Whistleblower viene tutelato e viene mantenuta incognita la sua identità.
Diritti lavoratore
Patrimoniali
Diritto alla retribuzione
Non patrimoniali
Diritto al riposo
Diritto alla progressione
Diritto allo svolgimento delle mansioni
Diritto alla riservatezza
Diritto all'ufficio
Diritto alle pari opportunità
Responsabilità del lavoratore
Civile
Crea danno per l'ente pubblico
Amministrativa
Crea danno patrimoniale per l'ente pubblico
Penale
Violazione ordine giuridico generale
Dirigenza pubblica
Dirigente considerato come un vero e proprio datore di lavoro
Fanno valutazioni sul personale assegnato ai loro uffici
2 fasce di dirigenti (1° e 2°)
SI passa in prima fascia dopo 5 anni con incarichi di vertice o con apposito concorso
Mansioni
Dipendente deve svolgere le mansioni per le quali è stato assunto
Può svolgere mansioni equivalenti o superiori a seguito di procedure selettive (mai inferiori)
Progressioni
Economiche
Di carriera