Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ANALIZA KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI PRACOWNIKA - Coggle Diagram
ANALIZA KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI PRACOWNIKA
POJĘCIA
KOMPETENCJE - zakres wiedzy, umiejętności i odpowiedzialności związanych z wykonywaną pracą;
KWALIFIKACJE - to wykształcenie, przygotowanie potrzebne do wykonywania zawodu
kwalifikacje zawodowe to pojęcie węższe niż kompetencje; kwalifikacje stanowią element kompetencji zawodowych;
PODZIAŁ KOMPETENCJI
OSOBOWOŚCIOWE - cechy i predyspozycje psychiczne, zachowania społeczne (komunikacja, budowanie relacji, empatia), zdolność do podporządkowania się procedurom i hierarchii służbowej
FIZYCZNE - sprawność i kondycja fizyczna, stan zdrowia, wiek;
ROZWOJOWE - umiejętność wykorzystania swojego potencjału, czyli talentów, zainteresowań, a także uczenia się i zdobywania nowych kompetencji;
ETYCZNE - wyznawane wartości i stosowane zasady, poziom akceptacji dla zachowań ryzykownych;
STANOWISKOWE - wiedza i umiejętności do wykonywania konkretnego zakresu obowiązków;
OCENA POZIOMU KOMPETENCJI
celem oceny pracowników jest stworzenie podstawy do prawidłowego wykorzystania kwalifikacji i umiejętności osobistych pracowników oraz właściwego rozmieszczenia kadr;
przeprowadzanie systematycznie ocen pracy i analiza uzyskanych wyników;
przedmiot oceny zależy od stanowiska pracy; najczęściej ocena oparta jest na kryteriach wymagań na określonych stanowiskach pracy;
KRYTERIA OCENY
KWALIFIKACJE I ZAINTERESOWANIA ZAWODOWE - wykształcenie, udział w szkoleniu i dokształcaniu;
OSOBOWOŚĆ I POSTAWA PRACOWNIKA - inicjatywa, zdolności organizatorskie, wytrwałość, umiejętność przystosowania się;
WYNIKI PRACY I SPOSÓB REALIZACJI - ilość, jakość wykonywanej pracy, wydajność, przestrzeganie zasad;
CECHY SPOŁECZNE - umiejętność współpracy;