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Cultura organizacional - Coggle Diagram
Cultura organizacional
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Definiciones
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La inteligencia cultural mide la capacidad de un individuo para integrarse en culturas ocupacionales, organizacionales y nacionales.
Culturas inertes: son lo opuesto a las culturas adaptativas, ya que las personas son negativas y resistentes al cambio.
Culturas innovadoras: empoderan a los trabajadores para que tomen decisiones importantes y actúen por iniciativa propia.
El choque cultural existe cuando hay un conflicto o incompatibilidad entre dos o más culturas dentro de una organización.
Las culturas de las personas existen en las organizaciones cuando el personal en puestos similares, con experiencia y capacitación similares, establece grupos para compartir sus conocimientos.
Las culturas de poder existen cuando hay un individuo o grupo dominante que tiene el poder de tomar decisiones.
Las culturas de roles existen en empresas altamente estructuradas con reglas, políticas y procedimientos formales.
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