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PIAO - Coggle Diagram
PIAO
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STRUTTURA
VALORE PUBBLICO,PERFORMANCE E ANTICORRUZIONE (sezione 2)
Si indicano i risultati attesi nelle varie aree, indicando anche i rischi corruttivi, e le politiche per le pari opportunità
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CONTRASTO
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Ridurre la conflittualità con i contribuenti e migliorare la sostenibilità in giudizio della pretesa erariale
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RISORSE
Reclutare, qualificare e valorizzare le risorse umane necessarie al conseguimento degli obiettivi istituzionali
Qualificare ed efficientare le risorse patrimoniali e migliorare il livello delle risorse intangibili
PARI OPPORTUNITA'
Area pari opportunità, prevenzione e contrasto alle discriminazioni
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Area benessere organizzativo, salute e sicurezza
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MONITORAGGIO (sezione 4)
Dal monitoraggio scaturisce entro il 30 Giugno la Relazione annuale sulla performance, che evidenzia a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti
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