Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
生產、人力資源 - Coggle Diagram
生產、人力資源
新近生產管理概念
FMS
CIM
詹森法則
物料需求計畫(MRP)
輸出(表單報告)
處理(電腦運算)
投入(主生產排程、物料清單、物料主檔)
MRP2
5S現場管理法
打掃
清潔
整頓
教養
整理
CAD
五項生產管理重要規劃
廠房布置規劃
品質規劃
場址規劃
方法規劃
產能規劃
CAM
人力資源管理
甄選
結果
錄取未來可勝任人才
率取未來無法勝任的人才(選取錯誤)
淘汰為來可勝任人才(捨棄錯誤)
淘汰無法勝任的人才
信度
效度
甄選工具
工作抽樣
評鑑中心
書面測驗
面試
申請表
身體檢查
實際工作預覽
徵選過程
篩選符合資格者
測試
面試
非引導性面談
情境式面談
引導式面談
系列式面談
會談式面談
壓力面談
集體面談
行為面談
評估面談
資格審查
錄取通知
導覽及訓練
訓練
職前訓練
指導訓練
影片教學
在職訓練
經驗練習
程式化學習
導覽
招募與裁員
招募
內部
外部
裁員
調職
減少每週工時
遇缺不補
提早退休
暫時解雇
工作分離
開除
人力資源規劃
人力資源規畫
工作分析
工作規範
工作說明書
工作說明書
人員替代法
人力盤點
人員替換圖
滿足未來人力需求
績效管理與評估
評估方式
書面評語
重要事件
評等尺度
行為依據衡量尺度
多人比較
目標管理
360度回饋
評估疏失
團隊效應
尖角效果
近期偏誤
對比偏誤
盲點偏誤
初始效應
有朋效應
文憑效應
月暈效果
趨中效果
溢出偏誤
寬鬆偏誤
嚴格偏誤
投射效果
近似誤差
刻板印象
低區辨力偏誤
順序偏誤
誰來績效評估
評估委員會
自我評估
同事
部屬
直屬主管
薪酬福利
影響薪酬福利的因素
薪資福利的種類
按件計酬制
技能薪酬制
變動薪酬制
彈性福利制
固定薪酬制
獎勵制度
利潤分享計畫
利得分享計畫
生涯
生產管理
生產管理
流程程序圖
生產方式
依生產數量劃分
小批量生產
零工生產
大量生產
專案生產
依處理方式劃分
連續製成生產
間歇生產
依需求來源劃分
訂貨生產
存貨生產
彈性生產
豐田生產系統
JIT系統
自動化
看板管理
拉式生產
推式生產
彈性廠房布置
採用標準零件
小批量生產
人力資源管理
採購與供應商管理
全面品質管理
廠房配置方式
固定式配置
群組式布置
產品式配置
程序式配置
品質管理
全面品質管理
要素
以顧客為中心
強調團隊合作、授權員工
持續改進
科學統計方法
重視流程
改進組織內任何一件事品質
戴明14點原則
全面品質管理工具
層別法
散佈圖
檢核表
直方圖
柏拉圖
管制圖
魚骨圖(特性要因圖)
PDCA循環
Do
Check
Plan
Action
6個標準差
定義
高階主管承諾
全公司同仁都必須接受教育訓練
持續性加強與改進
授權員工
DMAIC
Analyze
Improve
Measure
Define
Control
ISO(國際標準化組織)
ISO14000-環境
ISO9000-產品
品管圈
品質成本
間接品質成本
顧客遭遇故障之品質成本
顧客不滿意之品質成本
信譽損失之品質成本
直接品質成本
鑑定成本
內部失敗成本
預防成本
外部失敗成本
無缺點計畫
存貨管理
適量
適價
適地
適質
適時
ABC存貨管理