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Il principale obbligo del lavoratore subordinato è quello di Eseguire la…
Il principale obbligo del lavoratore subordinato è quello di Eseguire la prestazione lavorativa cioè mettere a disposizone dell'imprenditore la propria forza lavoro sotto la direzione dell'Imp. L'attività esercitata può essere di varia natura e deve corrispondere alle mansioni per il quale il lavoratore è stato assunto.
La prestazione deve essere svolta con diligenza, fedeltà, disciplina. Si tratta di un'obbligazione di mezzi in quanto non obbliga a un determinato risultato produttivo, e a carattere personale in quanto il lavoratore non può farsi sostituire da altri
Il lavoratore deve svolgere la propria attività con diligenza, cioè prendere le opportune cautele e attenzioni in base alla mansione assegnata.
Il lavoratore è tenuto anche all'obbedienza, cioè all'adempiere delle disposizione impartite dall'imprenditore
Obbligo di fedeltà, cioè il lavoratore è tenuto a mantenere un comportamento leale nei confronti del DDL, e deve astenersi da ogni atto che possa nuocergli anche solo potenzialmente
Divieto di concorrenza : cioè il lavoratore durante il rapporto di lavoro non deve trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'imprenditore,
Obbligo di riservatezza : Il lavoratore non deve divulgare notizie attinenti all'impresa o all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa nè farne uso in modo da danneggiarla.
A ciascun lavoratore vengono affidati dei compiti, detti mansioni, che formano l'oggetto, che è l'obbligazione del lavoratore nei confronti del DDL. Le Mansioni sono stabilite nell'accordo contrattuale , ma il DDL può modificarle solo esclusivamente per esigenze organizzative dell'impresa (per migliorare l'organizzazione aziendale).
Il dipendente è destinato a svolgere le mansioni per il quale è stato assunto, o eventualmente alle mansioni superiori cioè attività appartenenti a un Livello di inquadramento superiore, rispetto a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto
In caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta
Il dipendente può tuttavia essere assegnato a mansioni appartenenti a un livello contrattuale inferiore, nei casi previsti dalla legge o dai contratti collettivi.
In caso di demansionamento al lavoratore, al lavoratore deve essere garantito lo stesso trattamento retributivo della precedente prestazione. Nei casi in cui il lavoratore abbia interesse a conservare la nuova occupazione, il lavoratore può acconsentire a una riduzione della retribuzione con un'accordo con il DDL
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3. L'OBBLIGO DI DILIGENZA, OBBEDIENZA E FEDELTA'
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le categorie legali sono state superate dal nuovo sistema di inquadramento unico stabilito dalla contrattazione collettiva, secondo questa nuova classificazione i lavoratori non vengono più divisi tra operai e impiegati ma vengono inseriti in un'unico inquadramento suddiviso in diversi livelli professionali (in genere 7 o 8) ciascuno dei quali può comprendere sia impiegati e operai.
