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MODELO DE ANÁLISIS DE HEADHUNTING - Coggle Diagram
MODELO DE ANÁLISIS DE HEADHUNTING
¿Qué es el Headhunting?
Es una técnica utilizada para los procesos de selección y reclutamiento de personal.
¿Quién es el Headhunter?
Es quien realiza la localización de candidatos, también se estaría ahorrando el tiempo destinado a revisar las numerosas hojas de vida del primer caso mencionado.
¿En que se basa el Headhunting?
En la búsqueda directa de candidatos idóneos para un puesto de trabajo.
El Headhunter, o cazatalentos, de acuerdo a los requerimientos de la empresa solicitante, se encarga de buscar detalladamente qué perfiles son los que mejor se acoplan a la solicitud de la compañía.
¿Cómo actúa el Headhunter?
Para su búsqueda, el Headhunter accede a portales de empleo, como el de T6rasdoc, Computrabajo o redes sociales vinculadas al mundo laboral, como LinkedIN. Allí se encarga de rastrear los mejores candidatos para un puesto de trabajo.
Aspectos Que Considera Un Headhunter Para Su Búsqueda
Conocimiento técnico
Competencias laborales
Habilidades blandas
Fit cultural de la empresa solicitante
Cultura organizacional de la empresa
Ventajas del Headhunting
Optimización de tiempos
Localización del mejor perfil
Incremento de la productividad de la empresa
Mejor clima laboral
Diferencia entre otros métodos
La principal diferencia radica precisamente en la búsqueda directa.
El método tradicional seguido por Recursos Humanos, es publicar una oferta laboral en portales de empleo y quedar a la espera de la llegada de las múltiples hojas de vida.
. Este proceso se puede volver cansador y complejo, en los casos en donde lleguen demasiados CV para analizar o en los que ningún postulante cumpla con los estándares básicos de la oferta.