Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TỔNG HỢP REVIEW CƠ CHẾ THU NHẬP THEO LN EBITDA - Coggle Diagram
TỔNG HỢP REVIEW CƠ CHẾ THU NHẬP THEO LN EBITDA
Đề xuất giải pháp
Nhóm 3
Super salon chia nhóm, có tỷ lệ trên doanh thu, ra quỹ chung, rồi mỗi salon thi đưa để được nhận theo tỷ lệ
Lương SM = LCB + Thưởng SS + (%CK x Ebitda). Chỉ một mức %chiết khấu cho all salon
Nhóm 4
Chia nhóm salon theo chi phí tiền nhà. Mặt bằng càng thuê cao thì mức chiết khấu thưởng LN Ebitda càng cao
Thưởng tăng %chiết khấu khi đạt từng mức
Có mức thưởng thêm cho salon có tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước
Chi phí BPC được chia theo số lượng nhân sự
Bộ chỉ số KPI hiện tại là Khách và Doanh thu. Điều chỉnh chỉ theo KPI LN Ebitda
Nhóm 2
Thu nhập của SM trung bình >=12tr mới tháng
Thêm thưởng đặc biệt cho salon có tăng trưởng khách/doanh thu/LN Ebitda so với cùng kỳ năm trước
Bỏ thưởng super salon ra khổi Ebitda tính lương sm
Nhóm asm
Thay đổi hệ số chiết khấu (CK x LN Ebitda). Tăng thêm 3%
Hệ số doanh thu như cơ chễ cũ
Cách tính lương: 50% LN Ebitda + 50% Doanh doanh
Đề xuất chi phí hỗ trợ di chuyển salon tỉnh như mức cũ
Chi phí super salon
Loại bỏ khỏi chi phí khi tính lương cho asm/sm
Phân bổ chi phí như cp bp chung trên all salon
Phân bổ chi phí BPC
Theo giờ công thực tế ca chính (không gồm tăng ca)
Nhóm 1
Tổng thưởng supper salon tính vào cp bpc, chia theo giờ chấm công cho all salon
Tăng mức thưởng hệ số chiếu khấu Ebitda thêm 3%
Phân nhóm Ebitda theo nhóm salon (tương tự tính theo super salon
Khung - nhóm ebitda giảm 30tr
Nhóm 5
Tăng mức chiết khấu LN Ebitda lên thêm 2-3%
Với những salon LN âm đảm thu nhập sm >=12tr
Hạ mức sàn nhóm LN : 80tr -> 50tr --> 40tr
Cách tính thưởng: 50% ebitda + 50% doanh thu
Đề bù vật tư bị trừ 2 lần (Nhân sự và LN ebitda), đê xuất là trừ 1 lần thôi