Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Konsep Motivasi - Coggle Diagram
Konsep Motivasi
Pilihan karyawan yang mempersepsikan ketidakadilan
Mendistori persepsi diri
Mendistorsi persepsi orang lain
Ubah hasil
Pilih rujukan yang berbeda
Ubah masukan
Tinggalkan bidang
3 cara self-efficacy dapat ditingkatkan
Persuasi verbal
Gairah
Pemodelan pengganti
Intelijen
Aktifkan penguasaan
Kepribadian
Teori hierarki kebutuhan maslow
Love and belonging
Safety needs
Esteem
Physiological needs
Self-actualization
Empat proses menentukan pengaruh terhadap individu
Proses retensi
Proses reproduksi motorik
Proses perhatian
Proses penguatan
Teori Harapan
Performa individu
Penghargaan organisasi
Upaya individu
Tujuan pribadi
Perbandingan referensi teori ekuitas
Pengalaman karyawan di posisi luar organisasi
Individu/kelompok individu lain dalam organisasi
Pengalaman karyawan di posisi berbeda dalam organisasi
Individu/kelompok individu lain luar organisasi
4 bahan yang umum untuk manajemen dengan tujuan
Partisipasi dalam pengambilan keputusan
Jangka waktu eksplisit
Kekhususan tujuan
Umpan balik kinerja
Keadilan organisasi
Keadilan prosedural
Keadilan interaksional
Keadilan distributif
Teori kebutuhan mcclelland
Need for power
Need for affiliation
Need for achievement
3 kebutuhan psikologis dasar
Kompetensi
Keterkaitan
Otonomi
Motivasi
Direction
Persistence
Intensity
Kunci untuk keterlibatan
Pencocokan nilai antara individu dan organisasi
Perilaku kepemimpinan yang menginspirasi pekerja
Seorang karyawan percaya untuk terlibat dalam pekerjaan
Faktor yang mempengaruhi tujuan kinerja
Karakteristik
Budaya nasional
Komitmen
Penyebab kegagalan tujuan manajemen
Kurangnya komitmen oleh manajemen puncak
Ketidakmampuan untuk mengalokasikan penghargaan berdasarkan pencapaian tujuan
Harapan yang tidak realistis