Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
NGUYÊN TẮC - PHƯƠNG PHÁP - PHONG CÁCH QLGD - Coggle Diagram
NGUYÊN TẮC - PHƯƠNG PHÁP - PHONG CÁCH QLGD
Nguyên tắc QLGD
1. Khái niệm
Là những tiêu chuẩn, quy tắc cơ bản, nền tảng, những yêu cầu, những luận điểm cơ bản cần phải tuân theo trong tổ chức và hoạt động QLGD nhằm đạt được mục tiêu phát triển giáo dục đã đề ra
Là cơ sở để xây dựng hệ thống các PP QLGD
Là 1 bộ phận của QLXH với đặc trưng cơ bản là đào tạo con người
Xây dựng trên cơ sở lý luận của học thuyết M-L, tư tưởng HCM về xây dựng và QL nhà nước XHCN, trên CSLL QLGD và thực tiễn QLGD
2. Một số nguyên tắc cơ bản
Tập trung dân chủ
Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng CSVN trong QLGD
Nguyên tắc pháp chế
Nguyên tắc kết hợp nhà nước và xã hội
Nguyên tắc kết hợp QL theo ngành với QL theo địa phương, vùng lãnh thổ
Nguyên tắc tính khoa học
Nguyên tắc tính hiệu quả, thiết thực và cụ thể
Nguyên tắc tính kế hoạch
Phương pháp QLGD
2. Các PP quản lý chủ yếu vận dụng trong QLGD
Phương pháp tâm lý - Xã hội
Phương pháp kinh tế
Phương pháp tổ chức - Hành chính
3. Lựa chọn và kết hợp các PPQL trong QLGD
1. Khái niệm PP QLGD
Tính chất của PP QLGD
Tính nội dung
Tính hiệu quả
Tính mục đích
Tính hệ thống
Khái niệm PP QLGD
Là tổng hợp những cách thức tác động có thể có và có chủ đích của CT QLGD đến ĐT QL khi tiến hành các hoạt động QL nhằm thực hiện chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu QLGD đã đề ra
Phong cách lãnh đạo
2. Những PCLĐ chủ yếu
Một số PCLĐ cơ bản
PCLĐ độc đoán
PCLĐ dân chủ
PCLĐ tự do
Một số PCLĐ hiện đại
PC dẫn dắt
PC chỉ thị
PC trợ giúp
PC giao phó
Tiêu chí phân loại PCLĐ
1. Khái niệm PCLĐ
Phong cách lãnh đạo
Phong cách lãnh đạo của người lãnh đạo, quản lý
Phong cách
Những yếu tố ảnh hưởng đến PCLĐ của nhà QL
Trình độ và tính chất đào tạo của người lãnh đạo
Đặc điểm khí chất, cá tính của người lãnh đạo/QL
Đặc điểm tâm lý của cấp dưới
Xu hướng QL, lãnh đạo hiện hành
Điều kiện làm việc của cơ sở giáo dục
PCLĐ của người lãnh đạo/QL khác (cấp trên)
3. Xây dựng phong cách của nhà QLGD
Loại bỏ PCLĐ quan liêu
Xây dựng PCLĐ dân chủ, quyết đoán, có hiệu quả
Vấn đề thay đổi PCLĐ của nhà lãnh đạo