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Unidad 8. El Salario y La Nómina - Coggle Diagram
Unidad 8. El Salario y La Nómina
Las garantías del salario
El S.M.I no es
embargable
No se le puede embargar de la nómina neta el valor deSMI, salvo que se daban pensiones a hijos y cónyuge. Se aplica una tabla (caso 3)
El salario como crédito privilegiado
Preferencia de los trabajadores a cobrar frente a los
acreedores en caso de que la empresa tenga deudas:
Los salarios de los últimos 30 días tienen
preferencia sobre cualquier otro crédito
Los beneficios de los objetos elaborados por los
trabajadores serán destinados al pago de sus salarios
El resto de salarios que se deban tendrán
preferencia sobre cualquier otro crédito o deuda
La nómina
Estructura de la nómina
Devengos
Cantidades que se cobran por trabajo en bruto
(sin descontar Seguridad Social y retención Hacienda)
Deducciones
A los devengos o salario bruto se realizan una serie de descuentos en nómina (deducción por seguridad social, retención Hacienda o IRPF, anticipos cobrados o salarios en productos en especie)
Periodo de liquidación
Mes o días que se van a cobrar
Líquido a percibir
Resta entre devengos y deducciones = salario neto
Encabezado
Datos de empresa y trabajador
Bases de cotización y
Hacienda
Pagos a la Seguridad social y Hacienda realizados sobre base de cotización y base sujeta a IRPF (no sobre devengos o salario bruto)
El Salario Bruto (devengos)
Salario Base
En función de su categoría profesional que marque el convenio. Nunca < S.M.I. por jornada a tiempo completo
Complementos salariales
O pluses, son aquellos que se añaden al salario base.
Complementos personales (conocimientos o experiencia)
Complementos por el puesto de trabajo (puesto en concreto)
Complementos por cantidad o calidad del trabajo (rendimiento del trabajador)
Complementos de vencimiento superior al mes (pagas extras que pueden ser prorrateadas, paga de beneficios…)
Complementos extrasalariales
Compensan gastos del trabajador (también por baja laboral o indemnizaciones, acción social de la empresa)
Plus de transporte urbano
Plus de distancia
Dietas de viaje
Locomoción o kilometraje
Ropa de trabajo y desgaste de herramientas
Quebranto de moneda
El empresario debe ingresar estas cantidades, que se retienen de la
nómina, en la TGSS y en la Delegación de Hacienda
DEDUCCIONES
Descuento por seguridad social
Descuento por Hacienda
Líquido a percibir o Salario neto = cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el salario bruto y las deducciones en la seguridad social y de Hacienda