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ESQUEMA DE FUNDAMENTOS TEÓRICOS, Revisión de la literatura, Marco teórico,…
ESQUEMA DE FUNDAMENTOS TEÓRICOS
Revisión de la literatura
Calidad de vida en el trabajo del personal de complejos petroleros marinos de producción en México. Del Pino, R. (2007).
Objetivo
Detectar las condiciones de calidad de vida en el trabajo del personal de compañias contratistas de los ocho complejos petroleros marinos de producción más estratégicos en el país.
Método e instrumentos
Estudio cualitativo de corte exploratorio, transversal descriptivo y observacional. Entrevistas de profundidad (60) y recorridos por las instalaciones de análisis.
Clima organizacional y satisfacción laboral. Juárez-Adauta, S. (2012).
Objetivo
Correlacionar el clima organizacional y la satisfacción laboral en personal de salud.
Método e instrumentos
Estudio observacional, transversal, descriptivo, analítico, en asistentes médicas, personal médico, de enfermería, administrativo y de servicios básicos, de todos los turnos, adscritos al Hospital General Regional 72, IMSS.
Medición del clima organizacional con un enfoque de género en la Escuela Politécnica Nacional. Espinoza, G. & Jiménez, A. (2019).
Objetivo
Establecer relaciones entre las dimensiones del clima organizacional y la diferencia de percepciones según el género.
Método e instrumentos
Investigación cuantitativa con un alcance descriptivo correlacional, no experimental, transversal. La herramienta es una encuesta y el método de análisis es estadístico inferencial y correlacional.
El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. De Miguel, V. & Prieto, J. (2016).
Objetivo
Realizar un análisis del acoso laboral como un riesgo psicológico de la organización empresarial, así como las consecuencias que derivan de éste fenómeno.
Método e instrumentos
Revisión de bibliografía
El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. Manosalvas, C.A., Manosalvas, L. O., & Nieves Quintero, J. (2015).
Objetivo
Analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud.
Método e instrumentos
Metodología cuantitativa a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios. Muestreo de tipo probabilístico, aleatorio simple, estratificado (130 personas).
La violencia en el ámbito laboral: la problemática conceptuación del mobbing, su evaluación, prevención y tratamiento. Olmedo, M. & González, P. (2006)
Objetivo
Proporcionar una visión amplia de los avances producidos en la investigación sobre el acoso laboral con la finalidad de mostrar el estado actual, los factores de riesgo implicados y proporcionar una guía de actuación para la prevención e intervención
Método e instrumentos
Revisión teórica, análisis de incidencia en población laboral española y exposición de retos futuros.
El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Pillingua Lucas, C. & Arteaga, F. (2019)
Objetivo
Evaluar el clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de la empresa Hardepex Cía. Ltda que laboran en el área de producción.
Método e instrumentos
Investigación descriptiva con técnicas cualitativas a través de encuestas con una muestra estratificada.
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Segredo, A. (2013).
Objetivo
Reflexionar sobre la importancia del clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización.
Método e instrumentos
Análisis de contenido de la bibliografía sobre el tema y experiencia de investigaciones realizados en el campo de la salud pública en Cuba. Instrumento de clima organizacional.
Experiencias laborales significativas en trabajadores de plataformas petroleras del Golfo de México en 2014-2015. Sibaja-Terán B., Soltero, R., Torres-López TM. (2018)
Objetivo
Explorar las experiencias laborales de los trabajadores de plataformas petroleras del Golfo de México
Método e instrumentos
Estudio cualitativo a través de entrevistas efectuadas en el periodo de abril 2014 hasta abril 2015
Riesgos sociales del trabajo en turno largo. Vida familiar y laboral en crisis en un campamento petrolero patagónico. Walter, J. (2015).
Objetivo
Revisar la calidad de vida y el trabajo en turnos largos en una empresa petrolera.
Método e instrumentos
Investigación mixta, con un cuestionario de 100 preguntas y entrevistas.
Marco teórico
Marco Conceptual
Clima organizacional
Mobbing laboral
Ambiente
Cultura organizacional
Violencia
Marco Legal
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 5 y 123
Ley Federal del Trabajo
Artículo 3, 47, 51, 994
Ley del IMSS
NOM-035-STPS-2016
Marco situacional
Industria petrolera en México
Golfo de México
Plataformas petrolíferas
Perforación
Producción
Marco Referencial
Estudios en instalaciones europeas del mar del Norte
Instituciones públicas
Objeto de estudio
Variables
Actividades
Administrativas y operativas de producción en el centro de proceso
Medio
Plataforma marina NHA en la sonda de Campeche
Trabajador
Trabajadores de plataformas marinas
Tema
Mobbing laboral en plataformeros
MAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL
"PROYECTO DE INVESTIGACIÓN"
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL NORESTE
Actividad 2_M2 Esquema de Fundamentos Teóricos :pencil2:
Presenta: Daisy Anaid Ornelas Ordaz :check:
17/Marzo/2023
Enero - Junio 2023
