Unidad 8. El Salario y La Nómina
- El salario
Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por os servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario
Según forma
de pago
Salario en dinero
Puede ser en metálico, transferencia o talón bancario
Salario en especie:
Se paga en productos distintos al dinero: vivienda, vehículo, aportaciones plan de pensiones…
No puede ser mayor del 30% del total de retribuciones
Según forma
de cálculo
Salario mixto (una parte en tiempo y otra en obra, por ejemplo un salario
base más incentivos)
Salario por unidad de obra (por cantidad de trabajo realizado)
Salario por unidad de tiempo (por día, mes u hora)
Pago del salario
Pago
Recibo de salarios
Derecho a anticipos (de trabajo ya realizado)
Retrasos en el pago: intereses del 10% anual
De forma puntual en fecha y lugar convenidos
Jurisprudencia: retraso en 3 meses en el pago es causa justa de extinción del contrato
Recibo de salarios consta: percepciones, deducciones de seguridad social y hacienda
Modelo de recibo de salarios fijado por ley, pero es posible pactar otro modelo
Fijación del salario
Salario Mínimo
Interprofesional
Salario del Convenio
Colectivo
Salario del contrato
de trabajo
Modificación del
salario
SMI
Salario mínimo que fija todos los años el
Gobierno
SMI 2016: 655,20 €/mes
El salario del convenio colectivo
(estructura)
Salario Base (por categoría
profesional y nunca inferior al SMI)
Complementos salariales o pluses
Pagas extras (como mínimo 2 pagas
al año por ley)
El convenio colectivo regula el
salario base y el resto de pluses
Complementos extrasalariales (compensan gastos del trabajador por realizar trabajo)
El salario del contrato
de trabajo
Pactar en el contrato una mejora respecto al salario del convenio, para ese trabajador
Modificación del salario…
…del convenio colectivo
…del contrato de trabajo
Si existe desacuerdo = CNCCC
Necesitará acuerdo con representantes y causas objetivas
Convenio de empresa prioritario ante el convenio colectivo del sector
Posible uso de cláusulas de descuelgue salarial: en pérdidas económicas
Las empresas podrán modificar la cuantía del salario pactado en contrato y de las mejoras voluntarias que ofrecían
Se trata de una modificación sustancial del contrato
Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio y la cuantía