Unidad 8. El Salario y La Nómina

  1. El salario

Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por os servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario

Según forma
de pago

Salario en dinero

Puede ser en metálico, transferencia o talón bancario

Salario en especie:

Se paga en productos distintos al dinero: vivienda, vehículo, aportaciones plan de pensiones…

No puede ser mayor del 30% del total de retribuciones

Según forma
de cálculo

Salario mixto (una parte en tiempo y otra en obra, por ejemplo un salario
base más incentivos)

Salario por unidad de obra (por cantidad de trabajo realizado)

Salario por unidad de tiempo (por día, mes u hora)

Pago del salario

Pago

Recibo de salarios

Derecho a anticipos (de trabajo ya realizado)

Retrasos en el pago: intereses del 10% anual

De forma puntual en fecha y lugar convenidos

Jurisprudencia: retraso en 3 meses en el pago es causa justa de extinción del contrato

Recibo de salarios consta: percepciones, deducciones de seguridad social y hacienda

Modelo de recibo de salarios fijado por ley, pero es posible pactar otro modelo

Fijación del salario

Salario Mínimo
Interprofesional

Salario del Convenio
Colectivo

Salario del contrato
de trabajo

Modificación del
salario

SMI

Salario mínimo que fija todos los años el
Gobierno

SMI 2016: 655,20 €/mes

El salario del convenio colectivo
(estructura)

Salario Base (por categoría
profesional y nunca inferior al SMI)

Complementos salariales o pluses

Pagas extras (como mínimo 2 pagas
al año por ley)

El convenio colectivo regula el
salario base y el resto de pluses

Complementos extrasalariales (compensan gastos del trabajador por realizar trabajo)

El salario del contrato
de trabajo

Pactar en el contrato una mejora respecto al salario del convenio, para ese trabajador

Modificación del salario…

…del convenio colectivo

…del contrato de trabajo

Si existe desacuerdo = CNCCC

Necesitará acuerdo con representantes y causas objetivas

Convenio de empresa prioritario ante el convenio colectivo del sector

Posible uso de cláusulas de descuelgue salarial: en pérdidas económicas

Las empresas podrán modificar la cuantía del salario pactado en contrato y de las mejoras voluntarias que ofrecían

Se trata de una modificación sustancial del contrato

Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio y la cuantía