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Herramientas de Recursos Humanos - Coggle Diagram
Herramientas de Recursos Humanos
Recursos Humanos
Definición
Disciplina que estudia todo lo concerniente a la actualización y actuación de las personas en una organización.
Enfoque principal
Crecimiento de las personas y organizaciones
Las personas son claves para mejorar los resultados de una organización
Subsistemas
1.- Análisis y descripción de puestos
Se desarrolla de manera el personal que ya está dentro y al que va a entrar a la empresa
Se recomienda actualizar cada año estos descriptivos de puestos
2.- Atracción, selección e incorporación de personas
Es la contratación del mejor talento para la organización
3.- Evaluación del desempeño
Deberá realizarse por lo menos una vez al año
En un periodo de seis meses se pueden evaluar las metas, competencias y el comportamiento de nuestra gente.
4.- Remuneración y beneficios
Se debe realizar de manera muy objetiva
Se toman datos de la evaluación de desempeño para remunerar y dar beneficios a las personas que estén dando mejores resultados dentro de la empresa.
Atenderlo para siempre tener armonía
Evita problemas dentro del clima laboral
5.- Desarrollo y planes de sucesión
La gente dentro de la empresa tiene que crecer, aprender y formarse de forma integral
Esto ayuda a que en algún momento se puedan promover de puesto a las personas.
6.- Formación y certificación laboral
Esto para asegurarnos que las personas están en el puesto correcto
Se empieza por el nivel más alto del personal clave, posteriormente el siguiente nivel y así sucesivamente.
El área de Recursos Humanos es la responsable de todas las funciones organizacionales relacionadas con:
las personas (crecimiento, certificación, plan de carrera, personal feliz y mejor desarrollado)
