Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHƯƠNG III. TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊN CHỨC - Coggle Diagram
CHƯƠNG III. TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊN CHỨC
Mục 5
. BIỆT PHÁI, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM
Điều 37
. Bổ nhiệm VC quản lý
Căn cứ vào điều kiện cụ thể VCQL được bổ nhiệm có thời hạn
không quá 05 năm
. VC được
hưởng phụ cấp
chức vụ; được
tham gia HĐ
nghề nghiệp theo chức danh
Chính phủ
quy định chi tiết Điều này.
Khi VCQL hết thời hạn giữ chức vụ, phải xem xét
bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
Nếu không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm
Việc bổ nhiệm VCQL phải căn cứ vào
nhu cầu
của ĐVSNCL,
tiêu chuẩn, điều kiện
của chức vụ QL và theo đúng
thẩm quyền, trình tự, thủ tục.
Thẩm quyền bổ nhiệm VCQL do
người đứng đầu ĐVSNCL
quyết định hoặc
đề nghị cấp có thẩm quyền
quyết định theo phân cấp quản lý.
VCQL được bố trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ QL mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ QL đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao
kiêm nhiệm.
Điều 38
. Xin thôi giữ chức vụ QL hoặc miễn nhiệm đối với VCQL
VCQL có thể xin thôi ...thuộc một trong
4 trường hợp
sau: Không đủ
sức khỏe
, Không đủ
năng lực, uy tín
, Theo
yêu cầu
nhiệm vụ, Lí do
khác
VCQL xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu ĐVSNCL hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
VCQL sau khi được thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm được người đứng đầuĐVSNCL hoặc cấp có thẩm quyền
bố trí vào vị trí việc làm
theo nhu cầu, phù hợp...
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo
quy định của PL.
ĐIều 36:
Biệt phái viên chức
Biệt phái VC là việc VC của ĐVSNCL này được cử đi làm việc tại
cơ quan, tổ chức, đơn vị khác
theo yêu cầu nhiệm vụ trong một
thời hạn nhất định
.
Người đứng đầu ĐVSNCL hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý
quyết định việc biệt phái viên chức.
Thời hạn cử biệt phái
không quá 03 năm
, trừ một số ngành, lĩnh vực do
Chính phủ
quy định.
Viên chức được cử biệt phái
phải chịu sự phân công
công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
Trong thời gian biệt phái, ĐVSNCL cử VC biệt phái có trách nhiệm
bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác
của VC
VC biệt phái đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được
hưởng chính sách hỗ trợ
theo quy định của Chính phủ.
Hết thời hạn biệt phái, viên chức
về đơn vị cũ
công tác. Người đứng đầu ĐVSNCL có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc
nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Mục 7.
CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ
Điều 45.
Chế độ thôi việc
Khi chấm dứt HĐLV, VC được
trợ cấp
hoặc
bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của PL về lao động và BHXH, trừ trường hợp quy định tại
khoản 2
Điều này.
Viên chức không được hưởng trợ cấp: Buộc thôi việc, đơn phương chấm dứt HĐ vi phạm, Chấm dứt HĐ
Điều 46
. Chế độ hưu trí
VC được hưu trí theo pháp luật về lao động và BHXH
Trước
06 tháng
, cơ quan phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước
03 tháng
cơ quan ra quyết định nghỉ hưu.
ĐVSNCL có thể ký hợp đồng vụ, việc với VC nghỉ hưu
Mục 6:
ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC
Điều 40.
Căn cứ đánh giá viên chức
Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của VC
Các cam kết trong HĐLV đã ký kết;
Điều 41
. Nội dung đánh giá VC
Việc đánh giá
VCQL
:
(2)
Năng lực lãnh đạo, quản lý; Kết quả hoạt động của đơn vị
Việc đánh giá VC được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi kí tiếp HĐLV; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, ĐT,BD
4 ND
: Kết quả thực hiện công việc; thực hiện đạo đức nghề nghiệp; Tinh thần trách nhiệm; các nghĩa vụ khác
Điều 39. Mục đích của đánh giá viên chức
Để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với VC.
Điều 42.
Phân loại đánh giá VC: HTSX, HTT, HT, CHT nhiệm vụ
Điều 43
. Trách nhiệm đánh giá VC
Người đứng đầu ĐVSNCL đánh giá hoặc phân công. Người được giao phải chịu trách nhiệm
Người đứng đầu ĐVSNCL có trách nhiệm tổ chức
Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm
Chính phủ
quy định chi tiết
Điều 44
. Thông báo kết quả đánh giá VC
ND đánh giá đc thông báo cho VC
Kết quả phân loại VC được công khai trong ĐVSNCL
Nếu không nhất trí với kết quả, VC được quyền khiếu nại