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Modelo Persona ambiente ocupación desempeño - Coggle Diagram
Modelo Persona ambiente ocupación desempeño
Teoria
Teoria
Modelo “Persona-Ambiente-Ocupación” fue desarrollado para facilitar el conocimiento por parte de los terapeutas ocupacionales de la naturaleza dinámica del desempeño ocupacional de la persona.
Reconocer que el desempeño satisfactorio de ocupaciones es una consecuencia de la persona con características ambientales que limitan o apoyan la participación.
Antecedentes
antecedentes
El entorno es un factor importante en la predicción de un desempeño ocupacional exitoso y satisfactorio. Los entornos pueden facilitar o inhibir el desempeño ocupacional
Las relaciones entre persona, entornos y ocupaciones son dinámicas y únicas. Ellosinteractúan continuamente y a través del tiempo y el espacio.
Sus componentes son las habilidades funcionales que se requieren en el desempeño,incluyendo componentes sensoriales, motores, cognitivos y psicosociales.
Estos modelos consideran el desempeño ocupacional (tarea) como el resultado primario de interés para los T.O .Además los modelos indican que el desempeño ocupacional está determinado por la persona, el entorno (contexto) y la ocupación (tarea).
Modelo de Persona Entorno Desempeño Ocupacional (Christiansen y Baum, 1997)
Modelo de Persona Entorno Ocupación (Law y Cols, 1996)
Modelo de la ecología del desempeño humano (Dunn, Brown y McGuigan, 1994)
la práctica de la T.O.
1990 tres grupos de T.O crearon modelos separados, en donde consideraron el entorno en
Bases Modelo Ecológico Bronfenbrenner, 1979.
bases
Bases
Este modelo se centra en las personas mayores, cuyo objetivo principal es considerar el proceso de envejecimiento como una etapa de gran importancia dentro del ciclo vital, permitiendo la funcionalidad y la vida independiente.
Plantea como un modo de conocer y entender las principales habilidades y dificultades de las personas mayores, con algún déficit, discapacidad o enfermedad crónica.
Se demuestran las capacidades de una persona concentrándose en las habilidades que posee la persona mayor, más que en sus deficiencias y/o discapacidades
El Modelo propone:
Optimizar y conservar los comportamientos productivos.
Promover la función ejecutiva, incluyendo solución de problemas.
Establecer y promover la interacción social.
Promocionar las tareas de autocuidado de las personas mayores
Factores
persona
Ser singular que adopta distintos roles, siempre cambiantes y simultáneos.
Un punto singular y holístico de la persona reconoce la mente, el cuerpo y el espíritu.
Las variables asociadas con la persona incluyen valores e intereses, habilidades, capacidades y experiencia de vida.
Ambiente
Contexto en el cual tiene lugar la ocupación ejecutada por la persona.
Es donde tiene lugar el desempeño ocupacional, y consiste en componentes físicos,
culturales y sociales
Ocupacion
Actividades diarias que satisfacen las necesidades humanas de autocuidados, placer y participación social
Las ocupaciones existen cuando los factores de la persona y el contexto se unen para dar significado a las tareas
El desempeño ocupacional
Es una experiencia dinámica y siempre cambiante (ya que los tres elementos siempre están modificándose e influyéndose entre sí) de las persona que participan en actividades, tareas y ocupaciones con propósito dentro de un ambiente. De tal manera que el desempeño ocupacional se modifica constantemente durante toda la vida.