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8 DISCIPLINA RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTI PUBBLICI, :red_flag: Concorso…

- - - - Agli inizi del '900 è stata accolta la concezione per cui la PA datrice di lavoro agisce in veste di autorità nei confronti del dipendente.
        
        Rapporto regolato da leggi&regolamenti e gestito con atti amministrativi unilaterali e autoritativi. Non esistono contratti ma solo provvedimenti e atti dell'amministrazione. :forbidden:
        
        Ciò genera situazioni soggettive come interessi legittimi e diritti
        
        Regolamenti e provvedimenti amministrativi & la legge sono le fonti dell'impiego pubblico :check:
        
        1) La persona presta le proprie competenze ed energie
        
        2) Riceve una retribuzione
        
        La situazione attuale mira ad assicurare l'imparzialità del lavoro dei dipendenti con il principio di separazione funzionale ed organizzativa fra gli organi di governo e gestionali. :check:
        
        Gli atti amministrativi sono soggetti alla finalizzazione del pubblico interesse, suscettibile di annullamento, faceva sì che questa fosse vista come garanzia dei dipendenti.
        
        Ma nel tempo le esigenze mutano e l'efficenza del sistema così come era si rivelò fallace: il punto di svolta fu il decreto legislativo n.29/1993 oggi contenuto nel dlgs n.165/2001 :warning:
        
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- - - - DI REGOLA:
        
        1) Accessibili a tutti :silhouettes:
        
        2) Acc in base allo status :star:
        
        3) Acc sulla base di prove :pen:
        
        4) Acc sulla base di titoli :lock:
      - Il Bando è l'atto con cui è manifestata la volontà delle PA di svolgere il concorso --> precisa i requisiti, le modalità, il termine e le regole dello svolgimento.
        
        Nella fase iniziale la procedura è gestita dal responsabile del procedimento, le valutazioni sono demandate ad un organo collegiale straordinario.
        
        L'art.3 dlgs 265/2001 illustra il procedimento di reclutamento nella PA, come fornire l'adeguata pubblicità allo svolgimento, il fatto che siano rispettate le pari opportunità e siano adottati meccanismi oggettivi ed apparenti oppure che la composizione amministrativa sia composta da esperti di competenza nelle materie. :
        
        La selezione delle persone con cui concludere il contrato di lavoro viene fatta sulla base delle graduatorie
        
        La progressione è consentita e riguarda il profilo economico di miglioramento, avviene secondo principi di selettività riguardanti: qualità-attività svolta-risultati
        
        INFINE attraverso il concorso, il personale, viene immesso nella cd area funzionale, una categoria che accorpa più profili professionali.
  - - - La disponibilità è lo stato in cui restano sospese TUTTE le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro. Il tal caso il lavoratore ha diritto a un'indennità pari all'80% dello stipendio.
        
        Decorso il periodo massimo il rapporto si considera risolto.