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Cambio organizacional, Montserrat Santos Gómez - Coggle Diagram
Cambio organizacional
Proceso continuo
Inevitable
Cíclico
Incontrolable
Impredecible
Técnicas de gestión
Comunicación
Relaciones positivas
Participación
Consistencia
Compromiso
Importancia del cambio
Mantiene alineación
Necesidades
Demandas
Gestión de cambio
Resistencia
Personal
Pasivo
No se manifiestan
Ni con palabras
Ni con discursos de denuncia
Experimentan
Negación interna
Activo
Se manifiestan
Con acciones
Con palabras
Sabotaje interno
Estratégia transformación interna
Emocional
Fisica
Mental
Consciencia
Componentes transversales
Etapa
Segunda
Acción de cambio
Emociones
Inicia proceso
Frustración
Decepción
De llegada u objetivo
Apertura al cambio
Aceptación emocional
Tercera
Rubedo
Sostenimiento
Compromiso
Integración
Primera
Creación
Preparación
Desafios
Miedo al cambio
Resistencia
Cambio
Obstaculiza proceso de adaptación
Poca claridad de la visión
Montserrat Santos Gómez