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Personalidad en los Recursos Humanos 
Importancia
Debido a a que dentro de las organizaciones existen diversas mezclas de personalidades entre los empleados.
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De manera contrastante las personalidades pueden afectar la actitud de manera negativa, se entorpecen las relaciones.
La comunicación pierde el fondo y se concentra en la forma, es decir, el mensaje y su relevancia pasa por alto y el tono o forma de expresión se vuelve condescendiente y vago.
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Ayuda a conocer el posible potencial y limitaciones de cada uno de los candidatos, esto con respecto al puesto a desempeñar.
Identificar las capacidades, aptitudes, habilidades, competencias y hasta gustos de los participantes.
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Ejemplos
Para conocer y medir la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.
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Test de Terman Merrill
Mide el coeficiente intelectual, se aplica en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
Esto ayuda a seleccionar al mejor candidato según los requerimientos del puesto y tareas a desempeñar.
Herramientas
Estas pueden evaluar a las personas para conocer los rasgos y características que forman parte de su Pisque.
Test Objetivos
MMPI, Cattell (preguntas que el usuario contesta, que con base a parámetros se puede conocer la personalidad).
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Test Proyectivos
Rorschach, TAT (imágenes que el subconsciente interpreta, esto da a conocer como se ve el mundo)
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Personalidad: Forma de pensar, sentir y actuar de una persona
Son patrones consistentes de pensamientos, sentimientos y comportamientos
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Las Guerras Mundiales influyeron en el estudio y desarrollo de Test estandarizados, esto en la década de los 30.
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Para la década de los 50, a pesar de ser muy productiva, surgieron grandes debates como la controversia nomotética vs. Ideográfica
Falta de ajuste de evaluación y predicción, presencia de sesgos en cuestionarios, instrumentos y medidas con poca validez psicométrica
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Facultad de Contaduría y Administración
Lic. Gestión del Capital Humano
UAp: Comportamiento humano en las organizaciones
Facilitador: Mpo. Gabriela del Carmen Rivero Solana
Aprendiente: Bryan Hernández García
Matrícula: 22435149
Bloque 2, Tema 2. El estudio de la personalidad
Actividad 2.2. La Personalidad en los Recursos Humanos
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