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面试 (核心, 简历, 自我介绍, 面试问题, 面试前期), 博弈心理战, 主动汇报，向上管理，多沟通，多请示，减少误会 - Coggle…

- - - - 为什么离职
        
        ①公司不适合自己怎么说：公司的发展规划做了比较大的调整，与我的职业发展不匹配
        
        ②通勤距离太长：在工作中，我很注重效率，可以很快完成工作，也希望找一份离家更近的工作，能够更好的处理工作和生活的关系
        
        ③没有发展机会怎么说：我的职位已经属于较高级别的，我希望有更多的突破，所以要去更大平台
        
        ④公司承诺的工资或者待遇不同：不要说工资，可以说公司对我的规划和面试时候不同，进行了多方面的沟通，但是还是有很大的偏差，所以选择离开。（个人比较认同的观点）
        
        ⑤拖欠工资或者破产：公司资金链出现问题，多月不发工资，所以离职。
      - 3-5年职业规划
        
        升职野心不要在面谈中表态出来，好好强调你能带来的成绩最重要
        
        首先，我对贵司所在的行业是非常看好的，希望在这个行业去深耕发展，同时我也喜欢这份工作，我认为自己是一个沟通能力和洞察能力、逻辑能力比较好的人，所以会在这个岗位去深度发展，结合贵司的发展，我希望在3-5年，能够往管理层的方向去发展，我大概了解了下公司的战略发展方向，和我个人职业发展目标非常吻合，所以希望跟着公司一起成长
        
        近期的打算还是先了解这个岗位的核心技能，熟悉我们的企业文化，了解我们公司的产品，先做好我的本职工作，在未来3年内，我希望我能给企业创造价值，不管带着公司上新系统，还是做好内控，我也会一直努力深耕，也会不断的加强自己的自身能力，和公司共同进步
        
        如果有幸入职贵公司，我希望自己3年内能够扎根自己的岗位职责，努力做好技能提升和学习，让自己3年内成为团队中最出色的专业人才之一
      - 优缺点
        
        做事认真，负责，沟通能力，应变能力强，多重渠道学习提升自己，也会主动的帮助下属
        
        三明治原则(表扬+批评+表扬) 4个话术
        
        批评自己的进取心不够：日常领导布置的各项工作，我都能够保质保量的完成，而工作中我面对困难压力会有退缩，但好在我的学习能力和纠错能力不错，现在已经发现正在改正
        
        批评落实工作不细致：对于我平时的工作我是认真负责的，但偶尔因为经验主义，有些工作我做的不够完美，那我今后在实际工作当中一定会做出改正
        
        批评沟通协调能力不足：平时我会非常的注意跟同事沟通协调各种工作，但是近期咱们的节目组改版，导致我跟同事之间沟通不够，好在这两天已经意识到了这个问题，那从今天开始我会加强跟同事之间的沟通
        
        工作当中有急躁情绪：其实我一直以来工作都很积极热情，但由于近期我手头上的工作量增加，没有及时掌握到同事手头上的一些工作情况，就造成了我处事的急躁，但现在已经及时跟领导沟通了，那接下来我相信自己会做得更好
      - 对行业的理解
      - 为什么要雇佣你（你的优势）
      - 你还有什么问题要问么
      - 对加班的看法
      - 现在手上有几个offer
        
        有，但意向度不大，还是想来你们公司
        
        也有一两家企业在沟通中，我看机会比较慎重认真，看好发展和平台，所以我还是看重这次机会
      - 工作中最难的事情
        
        突出自己的沟通/应变能力
      - 目前对这份工作的期待
      - 为什么选择我们公司（对公司的了解）
      - 为什么没有晋升
      - 期望薪资是多少
        
        你好，综合我的面试情况，你觉得我能胜任多少薪资呢
        
        你好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面、年终福利方面，你可以先简单的告知我一下
        
        你好，我了解贵公司的薪资是。。我希望薪资是。我相信我的工作能力，公司会给我相应合理的报酬，希望您可以帮我争取一下
      - 如何看待本行业
      - 工作中出现失误
        
        1.先纠正，减少损失和影响 2.追究责任 3.总结经验吸取教训
      - 录取后怎么开展工作
        
        听取领导安排，多观察了解，制定近期工作安排报领导指示，根据计划开展工作，工作中即时检查总结
    - - 数仓
        
        ODS、EDW、集市分别作用
        
        星型模型、雪花模型有什么特点，优缺点
      - ETL
        
        是什么，什么工具实现
  - - - 在职状态
        
        如果我被录取，我需要回去做好交接工作，预估在1-2个星期，最迟一月内可以到岗
        
        （有其他offer，在犹豫）如果录用我，我会在收到offer的两天内给出明确答复；我还有几个面试，等出结果了，在给您一个答复
      - 离职状态
        
        如果确定录用的话，我会在收到offer的两天内给出明确答复
    - - 可以反问，没有录用，是有哪些地方可以提升
      - 还想争取：非常感谢贵公司给予面试机会，我认为自己从能力、价格和价值观，跟岗位还是比较匹配的，这次面试我可能没有发挥好自己的水平，希望你告诉我哪个方面不合适，或许我能再给你说明清楚，我也愿意为公司作出调整
    - - 进入谈offer环节，说明职级、岗位、薪酬已基本确定。若薪酬只差0.5-1k，此时可发力谈，若差得太多，可直接婉拒
      - 真正主导薪水的是你(未来)的上级，他给你评定的职级和能力，不要只盯hr下手