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Comportamiento de grupos - Coggle Diagram
Comportamiento de grupos
Libro
Teoría de la definición de objetivos
Objetivos difíciles, mejores resultados
Un objetivo aceptado será mejor realizado
Trabajo superior sobre retroalimentación
Algunos se desempeñan mejor cuando participan en su definición
Principio de eficacia personal
Los objetivos independientes suelen tener mejores resultados
Métodos
Definición de objetivos
Participación en la toma de decisiones
Dinero
Rediseño de puestos y tareas (readaptación)
Teoría de expectativas
Conceptos
Expectativa (desempeño según esfuerzo)
Instrumentalidad (conexión entre desempeño y recompensa)
Valencia (valor percibido de recompensa)
Factores
Relación productividad - consecución
Percepción de influencia sobre su productividad
Objetivos individuales
Teoría del refuerzo
Refuerzo negativo (llamada de atención)
Sanción (reprimenda)
Refuerzo positivo (entrega de bonus)
Extinción (anulación de efectos positivos)
TED
Descubrimiento del Calamar Gigante
.
Similitudes
Hablan de logros colaborativos enormes
Finalidad relacionada al progreso de la humanidad
Demuestran la importancia del trabajo en equipo
Aborda la complementación de habilidades entre individuos
Diferencias
Enfoques generales diferentes
Esquema narrativo distinto
Temas y ramas distintas
temporalidades y ubicaciones diferentes
Naturaleza de los grupos