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Factores que intervienen en el desarrollo de la personalidad, Facultad de…

- - - - Descubrimientos
        
        El temperamento es una disposición psicológica innata
        
        Responde al
        
        entorno y/o situación determinada, está presente desde la infancia
        
        Incluye aspectos
        
        Reactividad (capacidad para estar alerta y responder)
        
        Tranquilidad (facilidad para calmarse tras una rabieta)
        
        Emocionalidad positiva o negativa (calidad del humor)
        
        su estabilidad
        
        depende del grado en el que ese rasgo es muy extremo en la infancia
        
        El ambiente actúa sobre los bebés para conducirlos a un término más saludable
  - - - Fortalece o suaviza
        
        los rasgos hereditarios
        
        Ejemplo
        
        una familia que brinda las oportunidades y protección
        
        Fortalece
        
        Las expectativas para llevar una mejor vida
    - - con respecto a
        
        Religión
        
        normas y valores
        
        Intereses
        
        Seguridad y autoestima
        
        Relación con la sociedad
        
        Los padres aportan e imprimen sus ideologías
        
        Suelen ser
        
        Sesgadas y convenientes para sus ideales
- - - - Dentro de una organización
        
        Existen diversos factores que conforman y la personalidad
        
        Retos laborales
        
        autonomía
        
        Retroalimentación
        
        Pertenencia
        
        Estas dimensiones influyen en la satisfacción del empleado (Hackman y Oldham 1980)
        
        (Robbins 1998)
        
        unifica estas dimensiones bajo el nombre de RETO DE TABAJO
        
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        su importancia
        
        Cuando estas necesidades son atendidas adecuadamente
        
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        Identidad
        
        Individual y grupal
        
        En un entorno de de trabajo puede haber un ambiente negativo o positivo
        
        Interacción social
        
        En el trabajo se cubre esta necesidad, ya que al final de cuentas, son personas las que conforman una organización
        
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        Evaluación
        
        Para conocer las diferentes personalidades y características de los trabajadores
        
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