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CLIMA / AMBIENTE ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CLIMA / AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral
Características
RESPONSABILIDAD: Es en sentimiento de los miembros de la organización acerca de la autonomía en la toma de decisiones.
ESTRUCTURA: Es la percepción de la organización acerca de las reglas, procedimientos, trámites, etc.
RECOMPENSA: la percepción sobre la adecuación sobre la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
DESAFÍO: Sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo, es decir, los riesgos para el cumplimiento de objetivos
RELACIONES: Es la percepción sobre el ambiente de trabajo tanto entre pares como en jefes subordinados.
COOPERACION: Es la percepción de la empresa sobre la existencia de espíritu de ayuda.
IDENTIDAD: El sentimiento de pertenencia a la organización.
Consecuencias
Positivas
logro, poder, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc.
Negativas
Inadaptación, alta rotación, ausentismo, poca innovación, baja productividad, etc.
Manipulación de 3 símbolos
de autoridad: una bandera, la foto del presidente de la empresa, personal vestido de manera formal.
de empatía: plantas, revistas, una foto familiar, decoraciones.
Ejemplo: De Autoridad cuando ingresas a una empresa y te dan un tour y te presentan con todos los que serán tus compañeros de trabajo así como con el dueño o director en su caso. De empatía cuando existen espacios para que los empleados puedan tomar un descanso entre los horarios laborales, un espacio donde se perciba un ambiente diferente a su espacio de trabajo. De Recompensa cuando te hacen saber las certificaciones de la empresa, así como de la preparación de los compañeros de trabajo, y que mejor si cuentan con apoyos para la capacitación de todos los empleados.
de recompensa: certificados, trofeos, placas, diplomas.