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amministrazione del personale, INAIL - Coggle Diagram

- - - - a cottimo
        
        il compenso è rapportato alla produzione realizzata
        
        a cottimo misto, una parte fissa e una parte variabile
        
        cottimo di gruppo, retribuzione rapportata alla prestazione del gruppo.
        
        a cottimo puro, retribuito con somma fissa
      - a provvigione
        
        calcolata applicando percentuali sugli affari conclusi dal lavoratore
      - a tempo
        
        il compenso è rapportato alla durata della prestazione
- - - - comprende minimo tabellare e scatti di anzianità
  - - - contiene premio di risultato, super minimo indennità, compenso di lavoro straordinario, credito fiscale art 13 tuir.
- - - - che garantisce il diritto alla salute sui luoghi di lavoro e gestisce l'assicurazione contro infortuni sul lavoro e malattia.
    - - che gestiscono il servizio sanitario nazionale attraverso l'asl.
    - - che gestisce forme di assicurazione sociale come le pensioni, cassa integrazione, indennità di mobilità.
- - - - NASPI
        
        indennità di disoccupazione
      - indennità di malattia
      - cassa integrazione
        
        garantisce un indennità rapportata a una percentuale della retribuzione percepita ai lavoratori dipendenti che vengono sospesi.
      - indennità di maternità
      - erogazione della pensione
        
        invalidità per chi vede ridotta la sua capacità lavorativa
        
        superstiti, parenti dei lavoratori deceduti
        
        anticipate
        
        di vecchiaia quando raggiungi i limiti di età
      - cassa unica assegni familiari.
  - - - mensilmente come differenza fra somme a debito e a credito dell'impresa verso l'inps
        
        a debito per i contributi sociali a carico del datore e del dipendente a credito per le somme pagate ai lavoratori per conto dell'inps come gli assegni familiari.