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le risorse umane in azienda - Coggle Diagram
le risorse umane in azienda
mercato del lavoro
insieme dei meccanismi economici e delle norme tramite i quali entrano in contatto domanda e offerta di lavoro e attraverso esso aziende, PA e enti no profit reclutano personale
domanda di lavoro è la richiesta di tutte le aziende che necessitano di personale; dipende dall'andamento dell'economia, politica economica, sistema di relazioni industriali, qualità delle tecnologie, qualità delle prestazioni .
offerta di lavoro è formata dalle persone che cercano occupazione; dipende dai livelli di retribuzione, qualità del lavoro, aspirazioni professionali, cultura sociale, migrazioni interne.
flessibilità del mercato
la globalizzazione e la concorrenza hanno spinto verso una maggiore flessibilità del mercato del lavoro con semplificazione della normativa in assunzioni e licenziamenti che facilità l'ingresso di nuovi lavoratori.
l'organizzazione del lavoro
è la disciplina che studia le combinazioni economicamente più convenienti del lavoro umano e dei beni in impresa.
le forme di organizzazione devono: determinare una divisione del lavoro tra i soggetti in azienda (mansioni), identificare i centri di potere con direzione controllo, istituire un adeguato sistema di comunicazione, adeguare le strutture aziendali ai cambiamenti.
i meccanismi di coordinamento
stabiliscono i criteri di trasmissione degli ordini, modalità di circolazione delle informazioni e il controllo sull'esecuzione delle direttive.
gli ordini derivano da organi superiori e seguono una direzione dall'alto verso il basso in un canale di comunicazione formale e in partiti in forma scritta; le informazioni possono seguire canali di comunicazione informale.
i meccanismi di coordinamento sono determinati dallo stile di direzione che può essere autoritario o partecipativo; autoritario quando un superiore impone gli ordini, in quello partecipativo è fondata sulla delega del potere decisionale e sulla responsabilizzazione dei dipendenti per stimolare collaborazione e capacità personali.
si ha un rapporto fiduciario (agenzia) quando un individuo delega ad un altro l'autorità per svolgere per proprio conto una determinata prestazione.
funzione delle risorse umane
dipendenti
dietro retribuzione prestano la loro opera in base ad un vincolo di subordinazione, subordinati alle direttive dei superiori.
collaboratori coordinati e continuativi
prestano la propria opera in autonomia ma i avvalgono dell'organizzazione dell'impresa.
lavoratori autonomi
dietro compenso, collaborano senza vincoli di subordinazione e decidono in autonomia come fornire la propria prestazione.
gestisce rapporti con i collaboratori dell'impresa dal momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro fino allo scioglimento.
reclutamento personale
badget del personale
con cui l'impresa determina le sue necessità qualitative e quantitative nel tempo; la determinazione di un piano attendibile è indispensabile per una corretta procedura di reclutamento e si articola in 2 fasi : ricerca del personale e selezione del personale.
canale di reclutamento
interno
si sporta il personale da un ufficio all'altro
esterno
avviene attraverso nuove assunzioni.
servizi per l'impiego
operator pubblici e privati dotati di mezzi per far incontrare domanda e offerta di lavoro.
servizi per gli impieghi pubblici sono i centri per l'impiego
quelli privati sono le agenzie per il lavoro.
ANPAL, agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro è costituita da inps, inail strutture regionali, agenzie per il lavoro e altri soggetti autorizzati essa ha il compito di attuare linee di indirizzo triennali e obbiettivi annuali stabiliti da ministero del lavoro.
altri canali di ricerca sono
inserzioni sulla stampa specializzata
e-recruitment, ricerca tramite internet.
borsa nazionale del lavoro
è un abanca dati che contiene domanda e offerta di lavoro.
job meeting, fiere del lavoro che raccolgono maggiori rappresentanti del mondo delle formazione.