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Eras de la Industrialización - Coggle Diagram
Eras de la Industrialización
Industrialización Clásica
La administración de recursos humanos recibía el nombre de relaciones industriales
Los departamentos actuaban como órganos intermediarios y conciliadores
Los puestos se diseñaban para ser fijos y definitivos
Se buscaba la máxima eficiencia del trabajo
Funcionamiento estándar a medida de los posible
Tenia el objeto de servir a la tecnología y a la organización
Las empresas optaban por una estructura burocrática
La eficiencia era la preocupación básica
Inicia en la década de 1950
Era del Conocimiento
Inicia en la década de 1990 a la actualidad
Cambios rápidos , imprevistos y turbulentos
Nueva manera de administración del personal
Recursos Humanos se convierte ene el área mas importante en las organizaciones
Recursos Humanos como factor del determínate del éxito de la empresa
La tecnología comenzó a influir en el comportamiento de las personas y organización
innovación y en la creación de valor
Industria Neoclásica
Puestos adecuados para tareas mas complejas e innovadoras
Ambiente inestable
Tecnología cambiante
Capacidad razonable para el cambio e innovación
Coordinación descentralizada
Adaptación a condiciones externas cambiantes
Intentaron nuevos modelos estructurales
Enfoque matricial que pretendía conjugara la departamentalización
Estructuras funcionalmente adaptadas a productos y servicios
Inicia en la década de 1950 a 1990