Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
QUẢN TRỊ ĐA VĂN HÓA BUỔI 6 - Coggle Diagram
QUẢN TRỊ ĐA VĂN HÓA
BUỔI 6
SO SÁNH HOFSTEDE VÀ GLOBE
Khác nhau
Chủ nghĩa tập thể
Sự quyết đoán
Chủ nghĩa bình đẳng giới
Định hướng nhân đạo
Giống nhau
Khoảng cách quyền lực
Sự né tránh rủi ro
Chủ nghĩa tập thể
Định hướng trong tương lai
Hiệu suất
SỰ TƯƠNG ĐỒNG VÀ KHÁC BIỆT VĂN HÓA
Văn hóa Pháp
&
Văn hóa Mỹ
Văn hóa Pháp
Người Mỹ nhìn nhận về người Pháp
Kiêu căng
Khoa trương
Phân biệt tầng lớp
Cảm xúc
Văn hóa Mỹ
Người Pháp nhìn nhận người Mỹ
Khờ khạo
Xông xáo
Không theo nguyên tắc
Tham công tiếc việc
Trong kinh doanh quốc tế
Trong bối cảnh toàn cầu, khó có thể làm kinh doanh theo
những cách thức như nhau ở các địa điểm khác nhau.
Điểm tương đồng
Nga và Mỹ có điểm tương đồng trong quản trị truyền thống, giao tiếp, nhân sự, hoạt động mạng lưới
Điểm khác biệt
Chủ nghĩa địa phương
Nhìn thế giới qua cách nhìn của chính mình
Sự đơn giản hóa
Thể hiện cùng định hướng với các nền văn hóa khác nhau
Chủ nghĩa tập thể
Đề cao nhóm, ra quyết định thiên về nhóm, chịu trách nhiệm chung
Trong quản trị nhân sự quốc tế IHRM
Lương, thưởng, vấn đề bình đẳng giới, nghỉ thai sản
Tầm quan trọng của các tiêu chí sử dụng để đánh giá nhân viên
Shell Oil ở các quốc gia khác nhau
Netherlands
Reality
Analysis
Helicopter
Leadership
Imagination
France
Imagination
Analysis
Leadership
Helicopter
Reality
Germany
Leadership
Analysis
Reality
Imagination
Helicopter
Britain
Helicopter
Imagination
Reality
Analysis
Leadership
6 biến thể văn hóa cơ bản
Trọng tâm thời gian hoạt động
Mối quan hệ giữa người với người
Bản chất con người
Mối quan hệ giữa con người với tự nhiên
Phương thức hoạt động của con người
Không gian
Sự khác biệt trong văn hóa kinh doanh ở vài quốc gia
Kinh doanh ở Nam Phi
Kinh doanh ở Úc
Kinh doanh ở UAE
Kinh doanh ở Thái
Kinh doanh ở Malaysia
Kinh doanh ở Nhật
Kinh doanh ở TQ
Kinh doanh ở Mỹ
Kinh doanh ở Mexico
Kinh doanh ở Nga
THÁI ĐỘ CỦA VĂN HÓA
Globe - các quốc gia dựa trên tiêu chí
Tôn giáo
Ngôn ngữ chung
Địa lý
Tiến trình lịch sử
Tương đồng về giá trị công việc và thái độ theo Ronen và Kraut (1977)
Lập bản đồ MQH giữa các quốc gia bằng cách hiển thị khoảng cách giữa các khía cạnh văn hóa
Phân tích theo không gian nhỏ nhất
Bao gồm: Anh - Mỹ (Mỹ, Anh, Úc); Bắc Âu (Na Uy, Phần Lan, Đan Mạch); Nam Mỹ (Venezuela, Mexico, Chile); Châu Âu (Pháp, Bỉ); (Đức, Áo, Thụy Sỹ
Các loại biến
Các biến số về quản lý và tổ chức
Tầm quan trọng của mục tiêu công việc
Sự thiếu hụt nhu cầu, sự đáp ứng và sự hài lòng trong công việc
Vai trò công việc và định hướng giữa các cá nhân