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Salarios, Remuneración, Planes e Incentivos, Gerencia del Talento Humano,…

- - - - Al escuchar las estrategias y planes de los empleadores, permite fomentar seguridad y confianza.
    - - Generar confianza en un ambiente relajado y que sean amables entre ellos.
    - - Dar un horario flexible, donde pueda dar lo mejor de si en sus horas laborales.
    - - Ofrecer servicios para el cuidado de la salud del empleador.
    - - Con el equipo adecuado los empleados se sentirán mas cómodos al realizar sus actividades laborales.
    - - Al ofrecer bonos motivas a superar aquellas metas que se han propuesto.
    - - Reconocer el buen trabajo realizado por tu empleado.
- - - - Salario por obra
        
        Salario por una labor definida en cual no hay tiempo establecido pero con un objetivo claro.
      - Salario integral
        
        Además de un salario ordinario incluye y compensa el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales.
      - Salario en especie
        
        Un salario en parte de dinero y otra parte en especie compuesto por bienes o servicios que el empleador suministra al trabajador.
      - Salario fijo
        
        La cantidad de dinero es igual en cada periodo, sin tener en cuenta aspectos de eficiencia o logro.
      - Salario mínimo
        
        Cantidad mínima de dinero que recibe un trabajador a través de una ley establecida.
      - Salario variable
        
        Se paga de acuerdo al desempeño del trabajador o las metas conseguidas, sin tener en cuenta el tiempo invertido.
      - Jornal
        
        Aquel salario que recibe al realizar una actividad o un trabajo en un día.
      - Salario básico
        
        Monto que se recibe de manera mensual y constante.