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LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI
1.Pensamiento estraégico:
Se anticipa a demandas globales futuras
Identifica tendencias.
Crea nuevos modelos.
9. Provee un claro sentido de propósiyo y dirección basado en la promoción de una visión común:
Asegura que la gente sepa sus tareas:
Comunica instrucciones claras a los miebros del equipo
Provee una agenda estructurada y objetivos
Asegura que todos comprendan lo sucedido:
Asigna roles y tareas de acuerdo a sus capacidades
Transmite confianza de su performance efectivo
Comunics los objetivos de la empresa
6. Orientado a buscar resultados y demostrar jucio e instinto entrepreneur:
Identifica y selecciona oportunidades
Desarrolla planes de negocios
Busca la mejora
Propone y persigue nuevas oportunidades de negocio
11. Capacidad de influenciar:
Enfoque orientado a circunstancias y situaciones particulares
Seguridad personal y presencia asertiva
Identifica y explota tendencias externas con la capacidad de predecir como impactarán
Construye redes y comprende el entorno
Busca información
Describe el enterno exterior
Anticipa cambios a largo plazo
10. Trabajo en equipo:
Valora a los individuos por sus contribuciones únicas
Construcción de un equipo eficiente
12. Desarrollador:
Indagar su propio
desarrollo
Incrementación de eficacia e Impacto
2. Pensamiento analítico:
prioriza las areas y analiza problemas
Anticipa obstáculos y busca soluciones
Busca infromación de fuentes externas y evalúa los juicios de otros
3. Orientación al cliente:
Conoce a sus clientes
Resuelve los problemas de sus clientes
Chequea la satisfacción al cliente
5. Enfoca la atención en generar resultados planteados
Crea una cultura orientada a resultados
Establece y monitorea medidas báscias de performance
Fija objetivos y asegura resultados
Satisface estándares.
7. Propone altos estándares y busca formas innovadoras para mejorarlos
Producir un trabajo de forma objetiva
Asignación de tareas bajo fragas
temporales
Asegurar la exactitud de la información
Cumplimiento de estándares
Cruce de datos múltiples
8.Identifica las necesidades de cambio y mantiene la efectividad durante los periodos de cambios
Aplica las reglas con flexibilidad:
Cuestiona las formas establecidas para la ejecución de tareas
Pendiente a psoibles cambios
Adapta procedimientos para cumplir los objetivos
Acepta la necesidad de ser
flexible:
Adopta nuevas actitudes a considerar
Acepta el apoyo de los demás
Aprecia los puntos de vista del resto
