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Importancia del estudio de la personalidad para la organización y los…

- - - - Es una herramienta para conocer el perfil de las personas y los equipos en su contexto organizacional con relación a patrones personales, organizacionales y de cambio. Es decir, permite evaluar los patrones de acción del individuo de acuerdo a sus estructuras de valoración y sus preferencias de cambio.
      - ¿Que le da la personalidad a la organización y la que caracteriza su forma de ser y que tiene como base sus valores misión y visión?
        
        La cultura organizacional es la personalidad de la organización, la que caracteriza su forma de ser y hacer las cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión.
      - ¿Cómo puede la organización conocer las características de personalidad de sus colaboradores?
        
        Una de las maneras más formales y funcionales de identificar la personalidad de un colaborador en materia laboral, es a través de psicometría, y para ello la prueba de 16 factores de personalidad es la ideal, ya que podrás evaluar: Calidez o expresividad emocional. Razonamiento o inteligencia.
- - - - El carácter de un empleado desempeña un papel fundamental en el lugar de trabajo. Las cualidades personales pueden influir en la capacidad de un individuo para liderar, superar obstáculos, mantener un comportamiento ético, trabajar en equipo, generar nuevas ideas y aumentar la motivación
    - - En psicología, cuando hablamos de personalidad nos referimos a un conjunto de pensamientos, sentimientos y comportamientos profundamente incorporados, que persisten en el tiempo y nos hacen únicos e irrepetibles. Las personas tendemos a responder de un modo similar al enfrentarnos a ciertas situaciones.
    - - La personalidad es un conjunto de características que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás
- - - - Las competencias que identifica la guía son las siguientes:
        
        Curiosidad. ...
        
        Creatividad. ...
        
        Espíritu colaborativo. ...
        
        Iniciativa. ...
        
        Capacidad de aprendizaje. ...
        
        Capacidad de adaptación. ...
        
        Resiliencia. ...
        
        Tolerancia al estrés.
  - - - La tecnología es quizás el factor que en mayor grado determina la productividad de una empresa. Con esta se automatizan los procesos con lo cual se podrían alcanzar niveles más altos de producción, al mismo tiempo que se ofrecen productos de mayor calidad producto del mejoramiento de la manipulación del mismo.
  - - - Aunque no deberías buscar cambiar tu personalidad por completo, hay ciertos rasgos en los que puedes trabajar para hacerte más atractivo para los demás.
      - Sé un buen oyente. ...
      - Amplía sus intereses. ...
      - Trabaja en tu empatía y difunde elogios. ...
      - Ten más confianza. ...
      - Mejora sus habilidades de comunicación. ...
      - Cultiva una actitud positiva.