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Habilidades blandas: necesarias para la formación integral del estudiante…
Habilidades blandas: necesarias para la formación integral del estudiante universitario 
Inteligencia emocional
Capacidad para reconocer los propios sentimientos y los demás, de motivar y manejar adecuadamente las relaciones
Modelos de Inteligencia Emocional
"Desarrollo de las habilidades blandas que influirán de manera positiva en la vida laboral como personal de los individuos"
Modelo de competencias emocionales Bisquerra
Conciencia emocional
Regulación emocional
Autonomía emocional
Competencias para la vida y el bienestar
Modelo de Bar-On
Componente intrapersonal
Componente interpersonal
Componentes de adaptabilidad
Componentes del manejo del estrés
Componente del estado de ánimo en general
Modelo de las competencias emocionales
Conocimiento de uno mismo
Autorregulación
Conciencia social
Regulación de las relaciones interpersonales
Modelo de las 4 fases Mayer y Salovey
Percepción e identificación emocional
El pensamiento
Razonamiento sobre emociones
Regulación de las emociones
La educación emocional
Educar la inteligencia emocional de los estudiantes es un factor importante en el ámbito educativo, que incide en su desarrollo profesional y socio-emocional
La formación integral sirve para orientar procesos no solo cognitivos, sino también ofrecer elementos para su crecimiento personal, obteniendo individuos éticos, felices, satisfechos y socialmente responsables.
La formación integral se considera un proceso continuo para el desarrollo de las potencialidades del ser humano, hacia la búsqueda de su plenitud, el aprender ser, aprender hacer, aprender a aprender, aprender a emprender y aprender a convivir.
Se requiere confrontar los conocimientos adquiridos con la realidad, es decir vincular la teoría con la práctica.
Se encuentran prácticas pre-profesionales para solucionar problemas del entorno, y aplicar la ética, liderazgo, capacidades emprendedoras y habilidades interpersonales, fortaleciendo su formación integral.
Habilidades blandas
Las habilidades blandas son las capacidades particulares que pueden mejorar el desempeño laboral, impulsar la carrera profesional y predecir el éxito laboral.
Las habilidades blandas son de gran importancia en las organizaciones, no solo en la etapa de selección y reclutamiento sino a lo largo de la carrera profesional.
Las habilidades blandas son mejor valoradas por los empleadores que las habilidades técnicas o cognitivas.
Dentro de las habilidades mejor valoradas por los empleadores se encuentran:
Honestidad/integridad
Comunicación efectiva
Pensamiento crítico
Trabajo en equipo
Las habilidades blandas se clasifican en 5 grandes categorías:
Apertura a nuevas experiencias
Responsabilidad
Extraversión
Afabilidad (Amabilidad)
Estabilidad emocional
Las habilidades blandas y habilidades duras se complementan y facilitan la formación integral del profesional
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