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LIDER LAISSEZ
Los jefes delegan tareas más fácilmente
Los empleados trabajan con más libertad y menos presiones
Los trabajadores se sienten mejor con el mayor poder de decisión
La empresa funciona incluso con la ausencia del líder
EJEMPLO
COMPORTAMIENTO PREDOMINANTE DEL LÍDER
LÍDER PARTICIPATIVO
Es un modelo en el cual todos los miembros del equipo son tomados en cuenta y colaboran para lograr los objetivos de la organización.
Los líderes promueven la participación de su equipo de trabajo y no temen compartir el control.
Favorecer la implicación de los trabajadores en la estrategia, en la toma de decisiones, propiciando así una mejora en su autoestima, una mayor colaboración y un mejor clima social.
LÍDER AUTOCRÁTICO
Toma todas las decisiones
Transmite las órdenes a los demás
Las actividades y la toma de decisiones están bajo el mando de una sola persona.
No comparte el poder con nadie más dentro de la organización.
TIPOS DE LIDERAZGO
M
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
AUTORIDAD POR VALORES
Atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el derecho para dar órdenes.
Permite a los líderes disponer de una influencia proactiva
AUTORIDAD POR COMPENSACIÓN
Tiene, la fuerza del arrastre que genera la contraprestación y se fundamenta más en ella que en convicciones o compromisos anteriores de parte de los liderados.
Sustenta el liderazgo en la influencia que se puede alcanzar sobre los subalternos cuando la autoridad entrega algo legítimo y legal como recompensa por el comportamiento
AUTORIDAD RESTRICTIVA
Es aquella que el líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos.
RELACIONES PERSONALES
LIDERAZGO VISIONARIO
Tienen visiones claras de lo que sucederá a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a otros
Es más útil cuando se produce un cambio grande en una empresa o cuando hace falta orientación clara.
LIDERAZGO TIMONEL
LIDERAZGO AFILIATIVO
Se centra en las relaciones.
Genera armonía.
Trabajan para generar relaciones y fomentarlas dentro del ámbito laboral, con lo que se logra un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.
LIDERAZGO COACHING
Identificar y desarrollar habilidades blandas.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva.
Es un estilo que implica reconocer las fortalezas, debilidades y motivaciones de los miembros del equipo
MISIÓN
ORIENTADA A TODO TIPO DE LIDERAZGO
HAZ CLICK EN EJEMPLO
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