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Marco Normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo, : - Coggle Diagram
Marco Normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículos dentro del Marco Normativo
Art. 123., Apartado "A" fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
LFT., Art. 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
LFT., Art. 132, fracción XVII la obligación que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
LFT., Art. 134 fracciones II y X: observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal, y someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 40, fracción XI, para estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de los trabajadores.
LFT., Art., 512, dispone que los reglamentos e instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina en sus artículos 38, fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para expedir las normas oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la finalidad que tienen éstas de establecer, entre otras materias, las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo, así como el proceso de elaboración, modificación y publicación de las mismas.
Normas vigentes dentro del Marco Normativo
Normas de Seguridad
NOM-001-STPS-2008, NOM-002-STPS2010, NOM-004-STPS1999, NOM-005-STPS-1998, NOM- 006-STPS- 2014, NOM-009-STPS-2011, NOM-020-STPS-2011, NOM-022-STPS-2015, NOM-027-STPS-2008, NOM- 029- STPS-2011, NOM-033-STPS-2015, NOM-034- STPS2016.
Normas de Salud
NOM-010-STPS-1999, NOM-010-STPS-2014, NOM-011-STPS-2001, NOM-012-STPS-2012, NOM-013-STPS-1993, NOM-014-STPS-2000, NOM-015-STPS-2001, NOM-024-STPS-2001, NOM-025-STPS-2008 , NOM-035-STPS-2018, NOM-036-STPS-2018.
Normas de Organización
NOM-017-STPS-2008, NOM-018-STPS-2000, NOM-018-STPS-2015, NOM-019-STPS-2011, NOM-026-STPS-2008, NOM-028-STPS-2012, NOM-030-STPS-2009.
Normas Especificas
NOM-003-STPS-1999, NOM-007-STPS-2000, NOM-008-STPS-2013, NOM-016-STPS-2001, NOM-023-STPS-2012, NOM-031-STPS-2011, NOM-032-STPS-2008.
Consecuencia de su NO aplicación
Cargo de prestaciones económicas del sistema de seguridad social que sean fijadas por el órgano competente, conforme a la conformidad de la norma regulativa de dicho sistema.
La desobediencia puede llevar a una responsabilidad o sanción administrativa contra la compañía, o incluso, puede ser considera un delito.
Sanciones por daños y perjuicios, compatibles con las responsabilidades administrativas.
Relación con el trabajo del psicólogo organizacional.
Reducción de pérdidas en recursos humanos por lesiones o muertes.
Reducción de pérdidas materiales.
Disminución del absentismo laboral.
Mejora de las condiciones del área laboral, bienestar de salud física y mental de los empleados.
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